Los tumultuosos acontecimientos del a\u00f1o pasado, con la pandemia del coronavirus, la crisis econ\u00f3mica mundial, las protestas de Black Lives Matter y los conflictos electorales, han magnificado los problemas de desigualdad de g\u00e9nero y racismo sist\u00e9mico.<\/p>\n
Para ayudar a abordar estos desaf\u00edos, la Facultad de Medicina de la Universidad de Stanford ha lanzado el Centro Global para la Igualdad de G\u00e9nero en Stanford. <\/p>\n
\u201cAhora es el momento. Se est\u00e1n produciendo cambios tect\u00f3nicos a nivel mundial\u201d, afirma Sarah Henry, directora ejecutiva del Centro. \u201cCon la llegada de la COVID-19, especialmente, estamos viendo los impactos de g\u00e9nero de la pandemia. La mayor carga recae sobre las mujeres, especialmente las mujeres de color. Por lo tanto, es un momento crucial para construir nuevas formas de hacer las cosas, porque las antiguas ya no funcionan. Si no abordamos las causas fundamentales de estas desigualdades, habremos perdido una gran oportunidad\u201d.<\/p>\n
El Centro busca mejorar la salud y la prosperidad mundial mediante soluciones innovadoras con base cient\u00edfica que aborden el problema generalizado de la desigualdad de g\u00e9nero. El profesorado del Centro, en colaboraci\u00f3n con colegas de Stanford y otras instituciones, investigar\u00e1 enfoques eficaces para lograr la igualdad de g\u00e9nero. Posteriormente, trabajar\u00e1 con organizaciones de Estados Unidos y del mundo, incluyendo Kenia, para canalizar esos resultados en programas efectivos sobre el terreno, centr\u00e1ndose en cuestiones que abarcan desde la distribuci\u00f3n de vacunas hasta el agua potable y el saneamiento, y la producci\u00f3n agr\u00edcola. <\/p>\n
\u201cNuestra investigaci\u00f3n demuestra que, si realmente queremos alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, es fundamental abordar las causas profundas de la igualdad de g\u00e9nero\u201d, afirma Henry. \u201cPodemos aprovechar la mejor investigaci\u00f3n basada en la evidencia para crear nuevas soluciones a los problemas m\u00e1s acuciantes del mundo, ya sea en la intersecci\u00f3n entre g\u00e9nero y clima, g\u00e9nero y saneamiento del agua, o g\u00e9nero y liderazgo gubernamental\u201d. <\/p>\n
Heather Bresch, exdirectora ejecutiva de Mylan Pharmaceuticals, ha realizado una importante contribuci\u00f3n para proporcionar fondos iniciales al reci\u00e9n creado Centro. Bresch decidi\u00f3 invertir en la iniciativa porque la consider\u00f3 una oportunidad de ser socia fundadora de una iniciativa que refleja su larga pasi\u00f3n por la igualdad de g\u00e9nero y tiene el potencial de generar cambios tangibles.<\/p>\n
\u201cCreo que el Centro tiene la posibilidad de generar un impacto positivo y espero formar parte de \u00e9l\u201d, dice Bresch. \u201cComenzamos esto en un momento \u00fanico. El problema de la desigualdad de g\u00e9nero est\u00e1 muy presente en nuestro mundo y se ha hecho dolorosamente evidente en muchos movimientos, como #MeToo, que lo han puesto en primer plano. Si bien la capacidad y la \u00e9tica laboral no entienden de g\u00e9nero, la oportunidad s\u00ed lo hace\u201d.<\/p>\n
Bresch es la primera mujer en dirigir una compa\u00f1\u00eda farmac\u00e9utica de la lista Fortune 500 y afirma haber "vivido la realidad de la desigualdad", habiendo encontrado numerosos obst\u00e1culos en su camino hacia la prominencia. Ha defendido durante mucho tiempo el valor de la igualdad de g\u00e9nero y ha hecho de las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n una piedra angular de su liderazgo en la farmac\u00e9utica global, de la que se jubil\u00f3 este oto\u00f1o.<\/p>\n
Lloyd Minor, MD, Decano Carl y Elizabeth Naumann de la Facultad de Medicina, dijo que ve al Centro como "una oportunidad \u00fanica para abordar algunas de las desigualdades de larga data que han obstaculizado el progreso en la salud y el desarrollo global.<\/p>\n
\u201cCreemos que la iniciativa tiene el potencial de ser un motor para la creaci\u00f3n de soluciones innovadoras basadas en evidencia que realmente puedan impactar la vida de personas en todo el mundo\u201d, afirma Minor.<\/p>\n
Viatris Inc. (\u201cViatris\u201d) tambi\u00e9n ha contribuido con una importante donaci\u00f3n para la creaci\u00f3n del Centro. \u00abCon la misi\u00f3n de empoderar a personas de todo el mundo para que vivan de forma m\u00e1s saludable en cada etapa de la vida, Viatris se enorgullece de ser uno de los primeros financiadores del nuevo Centro Global para la Igualdad de G\u00e9nero en Stanford, dado nuestro compromiso compartido con la salud y la igualdad a nivel mundial\u00bb, afirma Lara Ramsburg, directora de asuntos corporativos de Viatris. \u00abEsperamos apoyar al Centro para lograr avances significativos hacia la igualdad de g\u00e9nero con el lanzamiento de esta importante iniciativa\u00bb. <\/p>\n
El Centro colabora con varias organizaciones, entre ellas la Fundaci\u00f3n Bill y Melinda Gates. Sarah Henry y el Dr. Gary Darmstadt, director del nuevo Centro y decano asociado de salud maternoinfantil en Stanford, colaboran con la organizaci\u00f3n sin fines de lucro en su esfuerzo por incorporar la igualdad de g\u00e9nero en todas sus inversiones y estrategias.<\/p>\n
Otro socio clave del Centro es el Centro de Innovaci\u00f3n de G\u00e9nero de Kenia, una iniciativa p\u00fablico-privada que ocupa seis nuevos edificios en el campus de la Universidad Internacional de Estados Unidos-\u00c1frica en Nairobi. Su objetivo es desarrollar programas comunitarios modelo para abordar las desigualdades de g\u00e9nero.<\/p>\n
Como socio program\u00e1tico del centro, la funci\u00f3n de Stanford es impulsarlo atrayendo a investigadores y socios comunitarios que puedan impulsar nuevas ideas y enfoques. Stanford tambi\u00e9n establecer\u00e1 un centro de datos y desarrollar\u00e1 una base cient\u00edfica para nuevas pol\u00edticas e iniciativas que promuevan la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n
\u201cCreemos que es importante realizar investigaciones rigurosas para identificar qu\u00e9 funciona. Despu\u00e9s, colaboraremos con nuestros socios para implementarlo en la pr\u00e1ctica\u201d, afirma Darmstadt. \u201cNos entusiasma la oportunidad de reunir a expertos de nuestra comunidad y de \u00c1frica Oriental para analizar qu\u00e9 innovaciones interdisciplinarias pueden surgir de ello\u201d.<\/p>\n
El Centro se beneficiar\u00e1 del acceso a un grupo extraordinario de talentos en el campus de Stanford, ya que los profesores y el personal trabajar\u00e1n con colegas en salud global, salud materna e infantil, derechos humanos, humanidades y otras disciplinas.<\/p>\n
\u201cEs una de las oportunidades clave de un centro como este en Stanford: contar con personal de las ocho facultades, trabajando juntos para pensar en nuevos enfoques e identificar los principios clave que llevan a las personas a la marginaci\u00f3n, ya sea por motivos de g\u00e9nero u otros aspectos de la identidad\u201d, afirma Darmstadt. \u201cEsa es una de las ventajas fundamentales de estar en un campus como Stanford y poder aplicar lo que aprendemos en nuestras propias comunidades, as\u00ed como en comunidades como Kenia\u201d.<\/p>\n