人種差別は、私たちが支援する子どもたちに絶対的な影響を与えています。子どもたちの健康状態や生活、そして幸福の多くの側面において、格差が見られます。不正義と差別は、私たちの価値観や使命に完全に反します。私たちは、すべての子どもたちと家族のために変化をもたらすために、耳を傾け、学び、できる限りのことを行うことに尽力しています。
スタンフォード小児医療センターおよびルシール・パッカード小児病院スタンフォードの社長兼CEOであるポール・A・キング氏、そして皆様と共に、日々、子どもたちの健康という共通の使命に向けて尽力できることに感謝し、誇りに思います。どうぞお時間を取って、 パウロのメッセージを読んで共有する 下に。
スタンフォード・メディシン・タウンホール：人種差別と不正義に立ち向かう
2020年6月3日 – ジョージ・フロイド、ブレオナ・テイラー、アマード・アーベリー、そして彼ら以前の多くの人々に対する無意味な殺害は、全国のコミュニティ、スタンフォード医学コミュニティのメンバー、そして私個人に計り知れない苦痛をもたらしました。
昨日、私はスタンフォード大学医学部の仲間のリーダーたちとともに、人種的不正義と差別に立ち向かうことをテーマとした特別なタウンホールイベントを主催できたことを誇りに思います。
国中で市民の不安が爆発する中、私たちの社会が世界的なパンデミックだけでなく、構造的な人種差別と不平等の蔓延に直面しており、それが人命を奪い続けていることは、痛いほど明らかです。
人種差別もまたウイルスであり、私たちは何世紀にもわたって闘ってきました。この場合、私たちが知っているのは、治療法はすでに私たち一人ひとりの中にあるということです。それは、人種差別の困難な真実に耳を傾け、議論に参加することから始まります。変化を望むなら、リーダーとして、組織や地域社会においてこうした対話を育まなければなりません。
私たちのタウンホールミーティングでは、スタンフォード医学コミュニティのメンバーから質問やコメントをもらい、教職員の間で対話を始めました。この対話が、この瞬間をはるかに超えて続くことを願っています。
タウンホールミーティングでは、組織として黒人従業員をどのようにサポートし、悲しみを乗り越え、繋がり、癒すための空間を提供できるかについて、いくつか質問を受けました。私は、そうした空間を提供できるよう、どのように支援できるかに注力しています。また、黒人の同僚をサポートしたいと思っていても、どうしたらいいのか分からなかったり、不安を感じたり、「間違ったことを言ってしまうのではないか」と不安に感じたりする従業員の声も聞きました。
マーティン・ルーサー・キング・ジュニアの言葉を引用すると、「善良な人々の沈黙は悪人の残忍さよりも危険である。」
この悲しみの時に、目を背けないでください。家族、友人、同僚と話し合ってください。考えてみてください。あなたとは違う外見の人が、あなたの教会、学校、スポーツチームに参加するのはどれほど難しいでしょうか？ 自分自身に問いかけてみてください。「私の行動が、この状況を難しく、あるいは容易にしているだろうか？」 もしこれらの質問が少しでも奇妙に思えるなら、取り組むべきことがあります。
最初の一歩を踏み出し、関与しましょう。傍観者でいる時ではありません。
