인종적 불의는 우리가 돕는 아이들에게 절대적인 영향을 미칩니다. 우리는 아이들의 건강 상태를 비롯해 삶의 여러 측면과 웰빙에 있어 격차를 목격합니다. 불의와 차별은 우리의 가치와 사명에 완전히 어긋납니다. 우리는 모든 아이들과 가족들에게 변화를 가져오기 위해 경청하고, 배우고, 최선을 다할 것을 약속합니다.
스탠포드 어린이 병원과 루실 패커드 어린이 병원 스탠포드의 사장 겸 CEO인 폴 A. 킹, 그리고 여러분 모두와 함께 어린이 건강이라는 공동의 사명을 향해 매일 함께할 수 있어 감사하고 자랑스럽습니다. 시간을 내어 함께해 주시면 감사하겠습니다. 폴의 메시지를 읽고 공유하세요 아래에.
스탠포드 의대 타운홀: 인종적 불의와 차별에 맞서다
2020년 6월 3일 – 조지 플로이드, 브리오나 테일러, 아마드 아베리, 그리고 그들보다 앞서 일어난 수많은 사람들의 무의미한 살해는 전국의 지역 사회와 스탠포드 의대 구성원, 그리고 저 개인에게 엄청난 고통을 안겨주었습니다.
어제 저는 스탠포드 의대 동료 리더들과 함께 인종적 불의와 차별에 맞서는 것에 대한 특별 타운홀 행사를 주최하게 되어 자랑스러웠습니다.
전국적으로 시민 불안이 터져 나오면서, 우리 사회가 세계적 유행병뿐만 아니라 구조적 인종차별과 불평등이라는 전염병에 직면해 있다는 사실이 너무나도 분명해졌습니다. 이러한 전염병은 계속해서 인명 피해를 초래하고 있습니다.
인종차별은 또 다른 바이러스입니다. 우리는 수 세기 동안 이 바이러스와 싸워 왔습니다. 이 경우, 우리가 아는 것은 해결책이 이미 우리 각자 안에 있다는 것입니다. 그것은 인종차별의 어려운 진실에 귀 기울이고 토론에 참여하는 것에서 시작됩니다. 변화를 원한다면, 리더로서 우리는 조직과 공동체에서 이러한 대화를 장려해야 합니다.
타운홀 회의에서 우리는 스탠포드 의대 커뮤니티 구성원들로부터 질문과 의견을 수렴했고, 교수진과 직원 간의 대화를 시작했는데, 이 대화가 지금 이 순간을 훨씬 넘어서까지 이어지기를 바랍니다.
타운홀 미팅에서 저는 우리 조직이 흑인 직원들을 어떻게 지원하고, 그들이 슬픔을 극복하고, 소통하고, 치유할 수 있는 공간을 제공할 수 있는지에 대한 여러 질문을 받았습니다. 저는 그러한 공간을 확실히 제공할 수 있는 방법에 집중하고 있습니다. 또한 흑인 동료들을 지원하고 싶지만 어떻게 해야 할지 모르거나, 불편함을 느끼거나, "잘못된 말을 할까 봐" 두려워하는 직원들의 이야기도 들었습니다.
마틴 루터 킹 주니어의 말을 인용하자면, "좋은 사람들의 침묵은 나쁜 사람들의 잔혹함보다 더 위험합니다."
이 슬픔의 시기에, 눈을 돌리지 마세요. 가족, 친구, 직장 동료들과 이야기해 보세요. 생각해 보세요. 당신과 생김새가 다른 사람이 당신의 교회, 학교, 스포츠 팀에 합류하는 것이 얼마나 어려울까요? 스스로에게 물어보세요. 내가 하는 어떤 행동이 이 일을 더 어렵게, 혹은 더 쉽게 만들고 있을까요? 만약 이 질문들 중 이상하게 들리는 것이 있다면, 해결해야 할 부분이 있습니다.
첫걸음을 내딛고 참여하세요. 지금은 방관자가 되어서는 안 됩니다.
