وقایع پرآشوب سال گذشته، از جمله همهگیری ویروس کرونا، بحران اقتصادی جهانی، اعتراضات جنبش «جان سیاهپوستان مهم است» و درگیریهای انتخاباتی، همگی مسائل نابرابری جنسیتی و نژادپرستی سیستماتیک را تشدید کردهاند.
برای کمک به رفع این چالشها، دانشکده پزشکی دانشگاه استنفورد، مرکز جهانی برابری جنسیتی را در استنفورد راهاندازی کرده است.
سارا هنری، مدیر اجرایی این مرکز، میگوید: «اکنون زمان مناسبی است. تغییرات ساختاری در سطح جهانی در حال وقوع است. بهویژه با شروع کووید، شاهد تأثیرات جنسیتی این بیماری همهگیر هستیم. بیشترین بار بر دوش زنان، بهویژه زنان رنگینپوست است. بنابراین، اکنون زمان بسیار بزرگی برای ایجاد روشهای جدید انجام کارها است، زیرا روشهای قدیمی دیگر کارساز نیستند. اگر به ریشههای این نابرابریها نپردازیم، فرصت بزرگی را از دست دادهایم.»
هدف این مرکز، بهبود سلامت و رفاه جهانی از طریق راهحلهای نوآورانه و مبتنی بر علم است که به مشکل فراگیر نابرابری جنسیتی میپردازند. اعضای هیئت علمی این مرکز، با همکاری همکاران خود در استنفورد و سایر مؤسسات، تحقیقاتی در مورد رویکردهای مؤثر برای دستیابی به برابری جنسیتی انجام خواهند داد. سپس آنها با سازمانهایی در ایالات متحده و سراسر جهان، از جمله کنیا، برای هدایت این نتایج به برنامههای مؤثر در عمل، با تمرکز بر مسائلی از تحویل واکسن گرفته تا آب سالم و بهداشت و تولیدات کشاورزی، همکاری خواهند کرد.
هنری میگوید: «تحقیقات ما نشان میدهد که اگر واقعاً میخواهیم به اهداف توسعه پایدار سازمان ملل متحد دست یابیم، پرداختن به علل ریشهای برابری جنسیتی کاملاً ضروری است. ما میتوانیم بهترین تحقیقات مبتنی بر شواهد را برای ایجاد راهحلهای جدید برای مهمترین مشکلات جهان، چه در تلاقی جنسیت و آب و هوا، جنسیت و بهداشت آب، یا جنسیت و رهبری دولت، به کار گیریم.»
تسریع تأثیرگذاری از طریق امور خیریه
هدر برش، مدیرعامل سابق شرکت داروسازی مایلان، سهم معناداری در تأمین بودجه اولیه برای این مرکز تازه تأسیس داشته است. برش تصمیم گرفت در این ابتکار عمل سرمایهگذاری کند زیرا آن را فرصتی برای عضویت در بنیانگذاری شرکتی میدانست که منعکسکننده اشتیاق دیرینه او به مسائل برابری جنسیتی است و پتانسیل ایجاد تغییرات ملموس را دارد.
برِش میگوید: «من معتقدم که این مرکز امکان تأثیرگذاری دارد و مشتاقانه منتظرم که بخشی از آن باشم. ما این کار را در لحظهای بینظیر از زمان آغاز میکنیم. مسئله نابرابری جنسیتی در جهان ما بسیار مشهود است و در بسیاری از جنبشها، مانند #MeToo، که آن را در مرکز توجه قرار دادهاند، به طرز دردناکی آشکار شده است. در حالی که توانایی و اخلاق کاری جنسیت نمیشناسد، فرصت قطعاً جنسیت میشناسد.»
برش اولین زنی است که رهبری یک شرکت داروسازی در فهرست فورچون ۵۰۰ را بر عهده دارد و میگوید که «واقعیت عدم برابری را تجربه کرده است»، چرا که در مسیر رسیدن به شهرت با موانع زیادی روبرو شده است. او مدتهاست که از ارزش برابری جنسیتی حمایت میکند و سیاستهای شمول را سنگ بنای رهبری خود در این شرکت داروسازی جهانی قرار داده است، شرکتی که پاییز امسال از آن بازنشسته شد.
دکتر لوید مینور، رئیس دانشکده پزشکی کارل و الیزابت ناومن، گفت که او این مرکز را «فرصتی بینظیر برای پرداختن به برخی از نابرابریهای دیرینهای میداند که مانع پیشرفت در سلامت و توسعه جهانی شدهاند.»
ماینر میگوید: «ما معتقدیم که این ابتکار پتانسیل آن را دارد که نیروی محرکهای در ایجاد راهحلهای نوآورانه و مبتنی بر شواهد باشد که واقعاً میتوانند زندگی مردم در سراسر جهان را تحت تأثیر قرار دهند.»
شرکت Viatris Inc. ("Viatris") نیز کمک قابل توجهی برای راهاندازی این مرکز کرده است. لارا رامسبورگ، رئیس امور شرکتهای Viatris، میگوید: «با ماموریت توانمندسازی مردم در سراسر جهان برای زندگی سالمتر در هر مرحله از زندگی، Viatris مفتخر است که با توجه به تعهد مشترک ما به سلامت و برابری جهانی، یکی از اولین تأمینکنندگان مالی مرکز جهانی جدید برابری جنسیتی در استنفورد باشد. ما مشتاقانه منتظر حمایت از این مرکز برای پیشرفت معنادار به سمت برابری جنسیتی با شروع این ابتکار مهم هستیم.»
شبکه همکاری - محلی و جهانی
این مرکز با چندین سازمان از جمله بنیاد بیل و ملیندا گیتس همکاری میکند. سارا هنری و دکتر گری دارمستات، مدیر هیئت علمی مرکز جدید و معاون دانشکده بهداشت مادر و کودک در استنفورد، با این سازمان غیرانتفاعی در تلاش برای گنجاندن برابری جنسیتی در تمام سرمایهگذاریها و استراتژیهایش همکاری میکنند.
یکی دیگر از شرکای اصلی این مرکز، مرکز نوآوری جنسیتی در کنیا است، یک شرکت دولتی-خصوصی که شش ساختمان جدید را در محوطه دانشگاه بینالمللی ایالات متحده-آفریقا در نایروبی اشغال کرده است. هدف آن توسعه برنامههای مدل و مبتنی بر جامعه برای رسیدگی به نابرابریهای جنسیتی است.
نقش استنفورد به عنوان شریک برنامهریزی این مرکز، زنده کردن آن با جذب محققان و شرکای اجتماعی است که میتوانند ایدهها و رویکردهای جدیدی را جرقه بزنند. استنفورد همچنین یک مرکز داده ایجاد خواهد کرد و مبنای علمی برای سیاستها و ابتکارات جدیدی که برابری جنسیتی را ترویج میدهند، توسعه خواهد داد.
دارمشتات میگوید: «ما معتقدیم انجام تحقیقات دقیق برای شناسایی راهکارهای مؤثر مهم است. سپس با شرکای خود همکاری خواهیم کرد تا آن را به مرحله اجرا برسانیم. ما از فرصت گرد هم آمدن متخصصان جامعه خود و شرق آفریقا و مشاهده نوآوریهای بین رشتهای که میتواند از آن حاصل شود، بسیار هیجانزدهایم.»
این مرکز از دسترسی به مجموعهای فوقالعاده از استعدادها در پردیس استنفورد بهرهمند خواهد شد، زیرا اعضای هیئت علمی و کارکنان با همکاران خود در حوزههای بهداشت جهانی، بهداشت مادر و کودک، حقوق بشر، علوم انسانی و سایر رشتهها همکاری میکنند.
دارمشتات میگوید: «این یکی از فرصتهای کلیدی چنین مرکزی در استنفورد است - داشتن افرادی از هر هشت دانشکده، که همگی در تفکر در مورد رویکردهای جدید و شناسایی اصول کلیدی و اساسی که منجر به به حاشیه رانده شدن افراد میشود، چه بر اساس جنسیت و چه بر اساس سایر جنبههای هویت، با هم همکاری میکنند. این یکی از مزایای اساسی حضور در دانشگاهی مانند استنفورد و داشتن توانایی تبدیل آموختههایمان به عمل در جوامع خودمان و همچنین در جوامعی مانند کنیا است.»
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مرکز یا مشارکت در امور خیریه، لطفاً با پایال شاه تماس بگیرید. payal.shah@lpfch.org
