过去一年的动荡事件，包括冠状病毒大流行、全球经济危机、“黑人的命也是命”抗议活动和选举冲突，都加剧了性别不平等和系统性种族主义问题。
为了应对这些挑战，斯坦福大学医学院成立了斯坦福全球性别平等中心。
“现在正是时候。全球正在发生翻天覆地的变化，”该中心执行主任莎拉·亨利说道。“尤其是随着新冠疫情的爆发，我们看到了疫情对性别的影响。女性，尤其是有色人种女性，承受着最大的负担。因此，现在是建立新工作方式的关键时刻，因为旧的方式已经行不通了。如果我们不解决这些不平等的根源，我们将错失一个巨大的机遇。”
该中心旨在通过创新的、基于科学的解决方案，解决普遍存在的性别不平等问题，从而改善全球健康和繁荣。中心的教职员工将与斯坦福大学和其他机构的同事合作，研究实现性别平等的有效方法。之后，他们将与美国及包括肯尼亚在内的全球组织合作，将这些研究成果转化为有效的实地项目，重点关注从疫苗配送到清洁水和卫生设施以及农业产量等一系列问题。
“我们的研究表明，如果我们要真正实现联合国的可持续发展目标，解决性别平等的根本原因至关重要，”亨利说道。“我们可以采用最佳的、基于证据的研究，为世界上最紧迫的问题创造新的解决方案，无论是性别与气候、性别与水卫生，还是性别与政府领导力的交汇。”
通过慈善事业加速影响力
迈兰制药公司前首席执行官希瑟·布雷施（Heather Bresch）为新成立的中心提供了种子基金，意义重大。布雷施选择投资这项倡议，是因为她认为这是一个成为创始成员的机会，这体现了她长期以来对性别平等问题的热情，并有可能带来切实的改变。
“我相信该中心有可能产生影响，我期待成为其中的一员，”布雷施说道。“我们正值一个独特的时刻启动这项事业。性别不平等问题在我们这个世界中根深蒂固，并在许多运动中得到了清晰的展现，例如“#MeToo”运动，这些运动将这个问题推到了风口浪尖。虽然能力和职业道德与性别无关，但机会绝对与性别有关。”
布雷施是首位领导财富500强制药公司的女性，她表示自己“亲身经历了不平等的现实”，在通往成功的道路上遭遇了重重阻碍。长期以来，她一直倡导性别平等的价值观，并将包容性政策作为她在这家全球制药公司领导的基石。她于今年秋天从该公司退休。
卡尔和伊丽莎白·瑙曼医学院院长、医学博士劳埃德·迈纳 (Lloyd Minor) 表示，他认为该中心是“一个独特的机会，可以解决一些长期存在的阻碍全球卫生和发展进步的不平等现象。
米纳表示：“我们相信，这项倡议有潜力成为创造创新的、基于证据的解决方案的推动力，真正影响全球人民的生活。”
Viatris Inc.（简称“Viatris”）也为该中心的成立捐赠了一笔巨款。Viatris公司企业事务主管Lara Ramsburg表示：“Viatris的使命是赋能全球人民，让他们在人生的每个阶段都能过上更健康的生活。鉴于我们对全球健康与平等的共同承诺，Viatris很荣幸成为斯坦福大学新成立的全球性别平等中心的早期资助者。我们期待在这一重要倡议启动之际，支持该中心在性别平等方面取得有意义的进展。”
本地和全球协作网络
该中心正与比尔及梅琳达·盖茨基金会等多家机构合作。新中心主任兼斯坦福大学妇幼健康副院长莎拉·亨利和医学博士加里·达姆施塔特正在与该非营利组织合作，努力将性别平等纳入其所有投资和战略中。
该中心的另一个核心合作伙伴是肯尼亚的性别创新中心，这是一家公私合作企业，在内罗毕美国国际大学非洲分校的校园内拥有六栋新建筑。其目标是开发以社区为基础的模范项目，以解决性别不平等问题。
作为该中心的项目合作伙伴，斯坦福大学的职责是通过吸引能够激发新想法和新方法的研究人员和社区合作伙伴，将其转化为现实。斯坦福大学还将建立一个数据中心，并为促进性别平等的新政策和倡议奠定科学基础。
“我们认为，开展严谨的研究以确定哪些方法有效至关重要。然后，我们将与合作伙伴携手，将研究成果付诸实践，”达姆施塔特说道。“我们非常高兴有机会邀请我们社区和东非的专家齐聚一堂，共同探讨由此产生的跨学科创新成果。”
该中心将受益于斯坦福校园内大量的人才，教职员工将与全球健康、妇幼健康、人权、人文学科和其他学科的同事一起工作。
“斯坦福大学设立这样的中心，其关键优势之一在于：它汇聚了来自八所学院的人才，共同思考新的方法，并找出导致人们被边缘化的关键、根本原因，无论是基于性别还是其他身份认同，”达姆施塔特说道。“这是在斯坦福这样的校园学习的根本优势之一，我们能够将所学知识转化为自身社区以及肯尼亚等社区的实践。”
欲了解有关该中心的更多信息或参与慈善活动，请联系 Payal Shah，电话： payal.shah@lpfch.org。
