لقد أدت الأحداث المضطربة التي شهدها العام الماضي، مع جائحة فيروس كورونا، والأزمة الاقتصادية العالمية، واحتجاجات حركة حياة السود مهمة، والصراعات الانتخابية، إلى تضخيم قضايا عدم المساواة بين الجنسين والعنصرية المنهجية.
وللمساعدة في مواجهة هذه التحديات، أطلقت كلية الطب بجامعة ستانفورد المركز العالمي للمساواة بين الجنسين في ستانفورد.
تقول سارة هنري، المديرة التنفيذية للمركز: "الآن هو الوقت المناسب. يشهد العالم تحولات جذرية". وتضيف: "مع بداية جائحة كوفيد تحديدًا، نشهد آثارًا جنسانية للجائحة. يقع العبء الأكبر على عاتق النساء، وخاصةً ذوات البشرة الملونة. لذا، إنها لحظة حاسمة لبناء أساليب عمل جديدة، لأن الأساليب القديمة لم تعد تُجدي نفعًا. إذا لم نعالج الأسباب الجذرية لهذه التفاوتات، فسنكون قد أضعنا فرصةً ثمينة".
يهدف المركز إلى تحسين الصحة والازدهار العالميين من خلال حلول مبتكرة قائمة على العلم، تعالج مشكلة عدم المساواة بين الجنسين المتفشية. سيجري أعضاء هيئة التدريس في المركز، بالتعاون مع زملائهم في جامعة ستانفورد ومؤسسات أخرى، أبحاثًا حول مناهج فعّالة لتحقيق المساواة بين الجنسين. ثم سيعملون مع منظمات في الولايات المتحدة وحول العالم، بما في ذلك كينيا، على استغلال هذه النتائج في برامج فعّالة على أرض الواقع، مع التركيز على قضايا تتراوح من توصيل اللقاحات إلى المياه النظيفة والصرف الصحي، وصولًا إلى الإنتاج الزراعي.
تقول هنري: "تُظهر أبحاثنا أنه إذا أردنا تحقيق أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة، فإن معالجة الأسباب الجذرية للمساواة بين الجنسين أمرٌ بالغ الأهمية. يمكننا الاستفادة من أفضل الأبحاث القائمة على الأدلة لإيجاد حلول جديدة لأكثر مشاكل العالم إلحاحًا، سواءً كانت تتقاطع مع النوع الاجتماعي والمناخ، أو النوع الاجتماعي والمياه والصرف الصحي، أو النوع الاجتماعي والقيادة الحكومية".
تسريع التأثير من خلال العمل الخيري
ساهمت هيذر بريش، الرئيسة التنفيذية السابقة لشركة ميلان للأدوية، مساهمة قيّمة بتوفير التمويل التأسيسي للمركز حديث التأسيس. اختارت بريش الاستثمار في المبادرة لأنها رأت فيها فرصةً لتكون عضوًا مؤسسًا في مشروع يعكس شغفها الراسخ بقضايا المساواة بين الجنسين، ولديه القدرة على إحداث تغيير ملموس.
يقول بريش: "أعتقد أن المركز قادر على إحداث تأثير إيجابي، وأتطلع إلى أن أكون جزءًا منه. نطلق هذا المشروع في لحظة تاريخية فريدة. فقضية عدم المساواة بين الجنسين حاضرة بقوة في عالمنا، وقد تجلى ذلك جليًا في العديد من الحركات، مثل #MeToo، التي سلطت الضوء عليها. وبينما لا تفرق الكفاءة وأخلاقيات العمل بين الجنسين، فإن الفرص لا تعرف أي نوع من أنواع الجنس".
بريش هي أول امرأة تتولى قيادة شركة أدوية من قائمة فورتشن 500، وتقول إنها "عاشت واقع انعدام المساواة"، بعد أن واجهت العديد من العوائق في طريقها نحو الشهرة. لطالما دافعت عن قيمة المساواة بين الجنسين، وجعلت سياسات الشمول حجر الزاوية في قيادتها لشركة الأدوية العالمية، التي تقاعدت منها هذا الخريف.
وقال الدكتور لويد ماينور، عميد كلية الطب كارل وإليزابيث نومان، إنه ينظر إلى المركز باعتباره "فرصة فريدة لمعالجة بعض أوجه عدم المساواة طويلة الأمد التي أعاقت التقدم في الصحة والتنمية العالمية.
ويقول ماينور: "نحن نعتقد أن المبادرة لديها القدرة على أن تكون قوة دافعة في خلق حلول مبتكرة قائمة على الأدلة يمكنها أن تؤثر حقًا على حياة الناس في جميع أنحاء العالم".
كما ساهمت شركة فياتريس ("فياتريس") بتبرع كبير لإطلاق المركز. وتقول لارا رامسبورغ، رئيسة الشؤون المؤسسية في فياتريس: "انطلاقًا من رسالتنا المتمثلة في تمكين الناس حول العالم من عيش حياة أكثر صحة في كل مرحلة من مراحل حياتهم، تفخر فياتريس بكونها من أوائل الممولين للمركز العالمي الجديد للمساواة بين الجنسين في جامعة ستانفورد، انطلاقًا من التزامنا المشترك بالصحة والمساواة على الصعيد العالمي. ونتطلع إلى دعم المركز لتحقيق تقدم ملموس نحو المساواة بين الجنسين مع انطلاق هذه المبادرة المهمة".
شبكة تعاونية - محليًا وعالميًا
يتعاون المركز مع العديد من المنظمات، بما في ذلك مؤسسة بيل وميليندا غيتس. وتتعاون سارة هنري والدكتور غاري دارمشتات، مديرة هيئة التدريس في المركز الجديد والعميد المساعد لصحة الأم والطفل في جامعة ستانفورد، مع المنظمة غير الربحية في جهودها الرامية إلى دمج المساواة بين الجنسين في جميع استثماراتها واستراتيجياتها.
من الشركاء الرئيسيين للمركز مركز الابتكار الجندري في كينيا، وهو مشروع مشترك بين القطاعين العام والخاص يشغل ستة مبانٍ جديدة في حرم الجامعة الأمريكية الدولية - أفريقيا في نيروبي. ويهدف إلى تطوير برامج نموذجية مجتمعية لمعالجة أوجه عدم المساواة بين الجنسين.
بصفتها الشريك البرمجي للمركز، يتمثل دور جامعة ستانفورد في إحياء هذا المركز من خلال استقطاب الباحثين وشركاء المجتمع القادرين على إطلاق أفكار ومنهجيات جديدة. كما ستنشئ ستانفورد مركز بيانات، وستُطوّر قاعدة علمية لسياسات ومبادرات جديدة تُعزز المساواة بين الجنسين.
يقول دارمشتات: "نؤمن بأهمية إجراء بحوث دقيقة لتحديد الحلول الناجعة. ثم سنتعاون مع شركائنا لتطبيق ذلك على أرض الواقع". ويضيف: "نحن متحمسون للغاية لفرصة اجتماع خبراء من مجتمعنا ومن شرق أفريقيا معًا لنرى ما يمكن أن ينجم عن ذلك من ابتكارات متعددة التخصصات".
وسوف يستفيد المركز من الوصول إلى مجموعة استثنائية من المواهب في حرم جامعة ستانفورد، حيث يعمل أعضاء هيئة التدريس والموظفون مع زملائهم في مجال الصحة العالمية، وصحة الأم والطفل، وحقوق الإنسان، والعلوم الإنسانية، وغيرها من التخصصات.
يقول دارمشتات: "إنها إحدى أهم الفرص التي يوفرها مركز كهذا في جامعة ستانفورد، حيث يجتمع أفراد من كلياتها الثماني، ليعملوا معًا على ابتكار مناهج جديدة وتحديد المبادئ الأساسية التي تؤدي إلى تهميش الناس، سواءً على أساس الجنس أو جوانب أخرى من الهوية". ويضيف: "هذه إحدى المزايا الأساسية للعمل في جامعة مثل ستانفورد، والقدرة على ترجمة ما نتعلمه إلى أفعال في مجتمعاتنا، وكذلك في مجتمعات مثل كينيا".
لمعرفة المزيد عن المركز أو المشاركة في الأعمال الخيرية، يرجى الاتصال بـ Payal Shah على payal.shah@lpfch.org.
