Անցյալ տարվա աղմկոտ իրադարձությունները՝ կորոնավիրուսի համավարակը, համաշխարհային տնտեսական ճգնաժամը, «Սևամորթների կյանքը նշանակություն ունի» շարժման բողոքի ցույցերը և ընտրական հակամարտությունները, բոլորն էլ սրել են գենդերային անհավասարության և համակարգային ռասիզմի խնդիրները։
Այս մարտահրավերները լուծելու համար Սթենֆորդի համալսարանի բժշկական դպրոցը Սթենֆորդում հիմնել է Գենդերային հավասարության գլոբալ կենտրոնը։
«Հիմա պահն է։ Աշխարհում տեղի են ունենում տեկտոնական տեղաշարժեր», - ասում է Կենտրոնի գործադիր տնօրեն Սառա Հենրին։ «Հատկապես COVID-ի սկսվելուն պես մենք տեսնում ենք համավարակի սեռական ազդեցությունը։ Ամենամեծ բեռը կանանց, մասնավորապես՝ գունավոր կանանց վրա է։ Այսպիսով, սա կարևոր պահ է նոր գործելակերպեր կառուցելու համար, քանի որ հին գործելակերպերը չեն աշխատում։ Եթե մենք չլուծենք այս անհավասարությունների արմատական պատճառները, մենք կկորցնենք հսկայական հնարավորություն»։
Կենտրոնի նպատակն է բարելավել համաշխարհային առողջությունն ու բարգավաճումը՝ նորարարական, գիտության վրա հիմնված լուծումների միջոցով, որոնք լուծում են գենդերային անհավասարության տարածված խնդիրը: Կենտրոնի դասախոսական կազմը, համագործակցելով Սթենֆորդի և այլ հաստատությունների գործընկերների հետ, կանցկացնի հետազոտություններ գենդերային հավասարության հասնելու արդյունավետ մոտեցումների վերաբերյալ: Այնուհետև նրանք կաշխատեն Միացյալ Նահանգների և ամբողջ աշխարհի, այդ թվում՝ Քենիայի կազմակերպությունների հետ՝ այդ արդյունքները տեղում արդյունավետ ծրագրերի մեջ ներդնելու համար՝ կենտրոնանալով պատվաստանյութերի մատակարարումից մինչև մաքուր ջուր և սանիտարական պայմաններ, ինչպես նաև գյուղատնտեսական արտադրանք:
«Մեր հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ եթե մենք իրականում պատրաստվում ենք հասնել Միավորված Ազգերի Կազմակերպության Կայուն Զարգացման Նպատակներին, ապա գենդերային հավասարության արմատական պատճառների վերացումը բացարձակապես կարևոր է», - ասում է Հենրին: «Մենք կարող ենք օգտագործել լավագույն, ապացույցների վրա հիմնված հետազոտությունները՝ աշխարհի ամենահրատապ խնդիրների համար նոր լուծումներ ստեղծելու համար, լինի դա գենդերի և կլիմայի, գենդերի և ջրային սանիտարիայի, թե գենդերի և կառավարության ղեկավարության հատման կետում»:
Ազդեցության արագացում բարեգործության միջոցով
Mylan Pharmaceuticals-ի նախկին գործադիր տնօրեն Հեզեր Բրեշը նշանակալի ներդրում է ունեցել նորաստեղծ կենտրոնի համար նախնական միջոցներ տրամադրելու գործում: Բրեշը որոշել է ներդրում կատարել այս նախաձեռնության մեջ, քանի որ այն համարել է հնարավորություն՝ լինելու հիմնադիր անդամ մի ձեռնարկության, որը արտացոլում է գենդերային հավասարության հարցերի նկատմամբ իր վաղեմի կիրքը և ունի շոշափելի փոփոխություններ բերելու ներուժ:
«Ես հավատում եմ, որ Կենտրոնն ունի ազդեցիկ լինելու հնարավորություն, և ես անհամբեր սպասում եմ դրա մի մասը կազմելուն», - ասում է Բրեշը: «Մենք սա սկսում ենք եզակի պահի: Սեռական անհավասարության խնդիրը շատ առկա է մեր աշխարհում և ցավալիորեն ակնհայտ է դարձել բազմաթիվ շարժումներում, ինչպիսին է #MeToo-ն, որոնք այն առաջնային պլան են մղել: Մինչդեռ կարողություններն ու աշխատանքային էթիկան սեռ չեն ճանաչում, հնարավորությունը անկասկած ճանաչում է»:
Բրեշը առաջին կինն է, որը ղեկավարում է Fortune 500 դեղագործական ընկերությունը և ասում է, որ ինքը «ապրել է անհավասարության իրականության մեջ»՝ իր հեղինակության ճանապարհին բազմաթիվ խոչընդոտների հանդիպելով: Նա վաղուց պաշտպանել է գենդերային հավասարության արժեքը և ներառման քաղաքականությունը դարձրել է իր ղեկավարության անկյունաքարը համաշխարհային դեղագործական ընկերությունում, որտեղից նա թոշակի է անցել այս աշնանը:
Բժշկական դպրոցի Կառլ և Էլիզաբեթ Նաումանների անվան դեկան, բժշկական գիտությունների դոկտոր Լլոյդ Մայնորն ասել է, որ Կենտրոնը դիտարկում է որպես «եզակի հնարավորություն՝ լուծելու երկարատև անհավասարությունները, որոնք խոչընդոտել են համաշխարհային առողջապահության և զարգացման առաջընթացը»։
«Մենք կարծում ենք, որ նախաձեռնությունն ունի ներուժ դառնալու շարժիչ ուժ նորարարական, ապացույցների վրա հիմնված լուծումների ստեղծման գործում, որոնք կարող են իսկապես ազդեցություն ունենալ ամբողջ աշխարհի մարդկանց կյանքի վրա», - ասում է Մայնորը։
«Viatris Inc.» («Viatris») ընկերությունը նույնպես զգալի նվիրատվություն է կատարել կենտրոնի բացման համար: «Կյանքի յուրաքանչյուր փուլում մարդկանց առողջ ապրելակերպի հնարավորություն ընձեռելու առաքելությամբ՝ «Viatris»-ը հպարտ է լինել Սթենֆորդի նոր Գենդերային հավասարության գլոբալ կենտրոնի վաղ ֆինանսավորողներից մեկը՝ հաշվի առնելով համաշխարհային առողջապահության և հավասարության նկատմամբ մեր համատեղ հանձնառությունը», - ասում է «Viatris»-ի կորպորատիվ գործերի ղեկավար Լարա Ռամսբուրգը: «Մենք անհամբեր սպասում ենք Կենտրոնին աջակցելուն՝ այս կարևոր նախաձեռնության մեկնարկին զուգընթաց գենդերային հավասարության ուղղությամբ նշանակալի առաջընթաց գրանցելու համար»:
Համագործակցային ցանց՝ տեղական և համաշխարհային մակարդակով
Կենտրոնը համագործակցում է մի շարք կազմակերպությունների հետ, այդ թվում՝ Բիլ և Մելինդա Գեյթսերի հիմնադրամի: Սառա Հենրին և բժշկական գիտությունների դոկտոր Գարի Դարմշտադտը, նոր կենտրոնի ֆակուլտետի տնօրենը և Սթենֆորդի համալսարանի մայրական և մանկական առողջության գծով դեկանի տեղակալը, համագործակցում են ոչ առևտրային կազմակերպության հետ՝ իր բոլոր ներդրումներում և ռազմավարություններում գենդերային հավասարությունը ներառելու ջանքերում:
Կենտրոնի մեկ այլ հիմնական գործընկեր է Քենիայի Գենդերային Նորարարությունների Կենտրոնը, որը պետական-մասնավոր ձեռնարկություն է, որը զբաղեցնում է Նայրոբիի ԱՄՆ Միջազգային Համալսարանի Աֆրիկայի տարածքում գտնվող վեց նոր շենք: Դրա նպատակն է մշակել մոդելային, համայնքային ծրագրեր՝ գենդերային անհավասարության դեմ պայքարելու համար:
Որպես կենտրոնի ծրագրային գործընկեր՝ Սթենֆորդի դերն այն կյանքի կոչելն է՝ ներգրավելով հետազոտողներ և համայնքային գործընկերներ, ովքեր կարող են նոր գաղափարներ և մոտեցումներ առաջացնել: Սթենֆորդը նաև կստեղծի տվյալների կենտրոն և կմշակի գիտական հիմք գենդերային հավասարությունը խթանող նոր քաղաքականության և նախաձեռնությունների համար:
«Մենք կարծում ենք, որ կարևոր է անցկացնել մանրակրկիտ հետազոտություններ՝ պարզելու համար, թե ինչն է աշխատում: Այնուհետև մենք կմիավորվենք մեր գործընկերների հետ՝ դա գործնականում կիրառելու համար», - ասում է Դարմշտադտը: «Մենք շատ ոգևորված ենք մեր համայնքի և Արևելյան Աֆրիկայի փորձագետներին միասին հրավիրելու հնարավորությամբ և տեսնելու, թե ինչ միջառարկայական նորարարություններ կարող են առաջանալ դրանից»:
Կենտրոնը կօգտվի Սթենֆորդի համալսարանի տարածքում առկա արտասովոր տաղանդների մի ամբողջ պաշարից օգտվելու հնարավորությունից, քանի որ դասախոսներն ու աշխատակազմը կաշխատեն գլոբալ առողջապահության, մոր և մանկան առողջության, մարդու իրավունքների, հումանիտար գիտությունների և այլ ոլորտների գործընկերների հետ։
«Սա Սթենֆորդի նման կենտրոնի հիմնական հնարավորություններից մեկն է՝ ունենալ բոլոր ութ դպրոցների աշխատակիցներ, որոնք բոլորը միասին աշխատում են նոր մոտեցումների շուրջ մտածելու և մարդկանց մարգինալացմանը հանգեցնող հիմնական, հիմնարար սկզբունքները բացահայտելու ուղղությամբ, լինի դա սեռի, թե ինքնության այլ ասպեկտների հիման վրա», - ասում է Դարմշտադտը: «Սա Սթենֆորդի նման համալսարանում գտնվելու և մեր սեփական համայնքներում, ինչպես նաև Քենիայի նման համայնքներում մեր սովորածը գործնականում կիրառելու կարողության հիմնարար առավելություններից մեկն է»:
Կենտրոնի մասին ավելին իմանալու կամ բարեգործական ներգրավվելու համար խնդրում ենք կապվել Փայալ Շահի հետ՝ հետևյալ հասցեով։ payal.shah@lpfch.org:
