お客様を第一に考えた特典
あなたの健康
- 従業員とその対象となる家族向けの医療保険(HMO および PPO オプション)、歯科保険、視力保険
- 雇用主負担の生命保険
- 医療費および扶養家族介護費のためのフレックス支出口座
- Headspaceアプリのサブスクリプション
あなたの健康
- 寛大な有給休暇制度
- サマーフライデープログラム
- 7週間の休暇(雇用7年後)
- 対象となる従業員向けのハイブリッドおよびリモートのオプション
私たちについて
私たちの活動は、地域社会の子ども、母親、家族の生活向上に深い関心を寄せる、野心的で思いやりがあり、変化を求める人々によって可能になっています。



ホームウィーク
一年を通じて、私たちは直接集まり、お互いの絆、仕事、そして使命を再確認します。
私たちの影響は文化から始まります
私たちは、誰もが私たちの使命に最大限の努力を注ぐことができる、喜びに満ちた職場環境を育むことに大きな誇りを持っています。私たちの文化の基盤となるのは、私たちのチームメンバーを日々導き、私たちの影響力を加速させる信念と行動です。
ミッションファースト
私たちが行うすべての決定は、地域社会と世界中で子どもと母親の健康を推進するという揺るぎない取り組みによって推進されています。
全体の善
当社は、あらゆるビジネス上の決定において「私」よりも「私たち」を重視し、責任を共有する意識を持ってチームとして仕事に取り組んでいます。
大胆で柔軟
私たちは臆することなく野心を持ち、新しいソリューションや働き方を積極的に受け入れます。成功は大きなアイデアにかかっていると信じています。間違いは起こるものですが、私たちはそれを学び、成長する機会と捉えています。
大きなことに汗を流す
私たちは優先事項を原動力に、意義あるインパクトの創出に注力しています。あらゆる取り組みにおいて、適切なタイミングで適切な人材を巻き込み、目標達成に向けて協力して取り組むよう努めています。
実現させる
私たちは迅速かつ生産的で、必要なプロセスのみを活用し、賢明な意思決定を行います。責任感を持って問題解決にあたり、創造的な方法を見つけることで、あらゆる障害を克服します。
コミュニティの重要性
私たちは、チームメンバーが仕事に持ち込む独自の資質を大切にし、一人ひとりが尊重されるべきだと考えています。私たちは、同僚としてだけでなく、多様な経験と視点を持つ人として、お互いに耳を傾け、支え合うことを最優先に考えています。
誰もがここに属している
当財団は、私たち一人ひとりがチームとコミュニティにもたらす独自の資質を大切にしています。私たちは、あらゆる意見が聞き入れられ、一人ひとりが最大限の能力を発揮できる職場環境を育むことに誇りを持っています。そうすることで、私たちは共に、子どもたちとその家族の健康に意義のある影響を与えられるのです。
私たちは以下の原則に従います。
- すべての行動において誠実さとプロ意識を維持する
- 歓迎と支援の文化を育む
- 独自の視点と貢献を受け入れる
- 思いやり、オープンな心、学ぶ意欲を持って交流する
ルシール・パッカード子どもの健康財団は 機会均等雇用.