新型コロナウイルスのパンデミック、世界的な経済危機、ブラック・ライブズ・マター運動、選挙をめぐる対立といった昨年の激動の出来事はすべて、ジェンダー不平等と制度的人種差別の問題を拡大させた。
これらの課題に対処するために、スタンフォード大学医学部はスタンフォードに男女平等のためのグローバルセンターを設立しました。
「今こそがその時です。世界中で地殻変動が起こっています」と、センターのエグゼクティブディレクター、サラ・ヘンリーは述べています。「特にCOVID-19の発生により、パンデミックのジェンダー的な影響が顕著になっています。最も大きな負担を負っているのは女性、特に有色人種の女性です。ですから、従来のやり方では通用しない今こそ、新しいやり方を構築する絶好の機会です。こうした不平等の根本原因に取り組まなければ、大きな機会を逃してしまうことになります。」
このセンターは、ジェンダー不平等という蔓延する問題に取り組む、革新的で科学に基づいた解決策を通じて、世界の健康と繁栄の向上を目指しています。センターの教員は、スタンフォード大学をはじめとする他の研究機関の同僚と協力し、ジェンダー平等を実現するための効果的なアプローチについて研究を行います。その後、米国およびケニアを含む世界各地の組織と連携し、その成果を効果的な現地プログラムに反映させ、ワクチンの供給から清潔な水と衛生、農業生産に至るまで、幅広い問題に焦点を当てます。
「私たちの研究は、国連の持続可能な開発目標（SDGs）を実際に達成するためには、ジェンダー平等の根本原因に取り組むことが絶対に不可欠であることを示しています」とヘンリー氏は語る。「ジェンダーと気候、ジェンダーと水衛生、ジェンダーと政府のリーダーシップといった、世界で最も差し迫った問題に対する新たな解決策を生み出すために、最高のエビデンスに基づく研究を活用することができます。」
慈善活動を通じてインパクトを加速
マイラン・ファーマシューティカルズの元CEO、ヘザー・ブレッシュ氏は、新設センターにシード資金を提供し、意義深い貢献を果たしました。ブレッシュ氏がこのイニシアチブへの投資を選んだのは、ジェンダー平等問題に対する長年の情熱を反映し、具体的な変化をもたらす可能性を秘めたベンチャー企業の創設メンバーとなる機会だと考えたからです。
「センターには大きなインパクトを与える可能性があると信じており、その一員になれることを楽しみにしています」とブレッシュ氏は語る。「私たちは、まさに特別な時期にこの活動を始めています。ジェンダー不平等の問題は私たちの世界に深く根付いており、#MeTooのような多くの運動によって、この問題を前面に押し出したことで、痛ましいほど明白になってきました。能力と労働倫理に性別は関係ありませんが、機会には間違いなく性別が関係します。」
ブレッシュ氏はフォーチュン500企業の製薬会社を率いる初の女性であり、その成功の道のりで多くの障壁に直面し、「不平等の現実を身をもって体験してきた」と語る。彼女は長年にわたりジェンダー平等の価値を訴え、インクルージョン（包摂性）の方針をこの世界的な製薬会社におけるリーダーシップの柱としてきた。そして今秋、同会社を退職した。
医学部のカール・アンド・エリザベス・ナウマン学部長であるロイド・マイナー医学博士は、このセンターを「世界の健康と開発の進歩を妨げてきた長年の不平等の一部に取り組むまたとない機会」と見ていると語った。
「この取り組みは、世界中の人々の生活に真の影響を与える革新的で証拠に基づいたソリューションを生み出す原動力となる可能性を秘めていると信じています」とマイナー氏は語る。
Viatris Inc.（以下「Viatris」）も、センターの設立に多額の寄付を行いました。「世界中の人々が人生のあらゆる段階でより健康に暮らせるよう支援するという使命を掲げるViatrisは、世界の健康と平等への共通のコミットメントに基づき、スタンフォード大学に設立された新しいグローバル・ジェンダー平等センターの早期資金提供者となることを誇りに思います」と、Viatrisのコーポレートアフェアーズ責任者であるララ・ラムズバーグ氏は述べています。「この重要な取り組みの始動にあたり、ジェンダー平等に向けた意義深い進歩を遂げるセンターを支援できることを楽しみにしています。」
地域と世界における協働ネットワーク
同センターは、ビル＆メリンダ・ゲイツ財団を含む複数の組織と提携しています。サラ・ヘンリー氏と、新センターのファカルティ・ディレクターであり、スタンフォード大学母子保健担当副学部長でもあるゲイリー・ダームシュタット医学博士は、同センターのあらゆる投資と戦略にジェンダー平等を組み込む取り組みにおいて、同センターと協力しています。
センターのもう一つの主要パートナーは、ケニアのジェンダー・イノベーション・ハブです。これは、ナイロビにあるUS国際大学アフリカ校のキャンパス内に6棟の新棟を構える官民連携事業体です。同ハブの目標は、ジェンダー不平等に対処するためのモデルとなるコミュニティベースのプログラムを開発することです。
スタンフォード大学は、このハブのプログラムパートナーとして、新たなアイデアやアプローチを生み出す研究者やコミュニティパートナーを惹きつけ、ハブを活性化させる役割を担います。また、データセンターを設立し、ジェンダー平等を促進する新たな政策やイニシアチブのための科学的根拠を構築します。
「何が効果的かを特定するために、厳密な研究を行うことが重要だと考えています。そして、パートナーと協力して、それを現場で実践していきます」とダルムシュタット氏は語る。「私たちのコミュニティと東アフリカの専門家が一堂に会し、そこからどのような学際的なイノベーションが生まれるかを見守る機会を大変嬉しく思っています。」
センターは、スタンフォード大学のキャンパス内の優れた才能のプールにアクセスして、教員とスタッフが国際保健、母子保健、人権、人文科学、その他の分野の同僚と協力することで恩恵を受けることになります。
「スタンフォード大学にこのようなセンターを設置することの大きなメリットの一つは、8つの学部から集まった人々が協力して新たなアプローチを考え、ジェンダーやその他のアイデンティティを理由に人々が疎外される原因となる根本的な原理を特定することです」とダルムシュタット氏は語る。「これは、スタンフォード大学のようなキャンパスにいること、そして学んだことを自分たちのコミュニティだけでなく、ケニアのようなコミュニティでも実践に移せる能力を持つことの根本的な利点の一つです。」
センターの詳細や慈善活動への参加については、Payal Shahまでお問い合わせください。 payal.shah@lpfch.org までご連絡ください。
