지난해 코로나바이러스 팬데믹, 세계 경제 위기, Black Lives Matter 시위, 선거 갈등 등 격동의 사건들은 모두 성 불평등과 체계적 인종차별 문제를 더욱 심화시켰습니다.
이러한 과제를 해결하기 위해 스탠포드 대학교 의과대학은 스탠포드에 글로벌 성평등 센터를 설립했습니다.
센터의 사라 헨리 상임이사는 "지금이 바로 그 순간입니다. 전 세계적으로 지각 변동이 일어나고 있습니다."라고 말했습니다. "특히 코로나19의 발발과 함께 팬데믹의 성별적 영향을 목격하고 있습니다. 가장 큰 부담은 여성, 특히 유색인종 여성에게 있습니다. 따라서 새로운 방식을 구축해야 할 중요한 시점입니다. 기존 방식은 효과가 없기 때문입니다. 이러한 불평등의 근본 원인을 해결하지 않으면 엄청난 기회를 놓치게 될 것입니다."
이 센터는 만연한 성 불평등 문제를 해결하는 혁신적이고 과학 기반의 솔루션을 통해 전 세계 보건과 번영을 증진하는 것을 목표로 합니다. 센터 교수진은 스탠퍼드 대학교를 비롯한 여러 기관의 동료들과 협력하여 성평등 달성을 위한 효과적인 접근법에 대한 연구를 수행할 것입니다. 이후 미국 및 케냐를 포함한 전 세계 여러 기관과 협력하여 백신 보급부터 깨끗한 물과 위생, 농업 생산에 이르기까지 다양한 문제에 초점을 맞춘 효과적인 현장 프로그램을 개발하고, 그 결과를 활용할 것입니다.
"저희 연구는 유엔의 지속가능개발목표(SDGs)를 실제로 달성하려면 성평등의 근본 원인을 해결하는 것이 절대적으로 필수적임을 보여줍니다."라고 헨리는 말합니다. "최고의 증거 기반 연구를 활용하여 젠더와 기후, 젠더와 수질 위생, 젠더와 정부 리더십의 교차점 등 세계에서 가장 시급한 문제에 대한 새로운 해결책을 마련할 수 있습니다."
자선 활동을 통한 영향력 가속화
마일란 파마슈티컬스(Mylan Pharmaceuticals)의 전 CEO였던 헤더 브레쉬(Heather Bresch)는 새로 설립된 센터에 창업 자금을 제공하기 위해 의미 있는 기여를 했습니다. 브레쉬는 이 사업에 투자하기로 결정했는데, 이는 양성평등 문제에 대한 자신의 오랜 열정을 반영하고 실질적인 변화를 가져올 잠재력을 지닌 벤처의 창립 멤버가 될 기회라고 생각했기 때문입니다.
브레쉬는 "센터가 영향력을 발휘할 수 있는 잠재력을 가지고 있다고 믿으며, 그 일원이 되기를 기대합니다."라고 말했습니다. "우리는 지금과 같은 특별한 시기에 이 일을 시작하고 있습니다. 성 불평등 문제는 우리 세상에 매우 심각한 문제이며, #MeToo와 같은 많은 운동에서 고통스러울 정도로 명백하게 드러났습니다. 이 운동은 이 문제를 전면에 내세웠습니다. 능력과 직업 윤리는 성별을 가리지 않지만, 기회는 성별을 가리지 않습니다."
브레쉬는 포춘 500대 제약 회사를 이끄는 최초의 여성으로, 명성을 얻기까지 수많은 장벽을 겪으며 "불평등의 현실을 직접 경험했다"고 말합니다. 그녀는 오랫동안 양성평등의 가치를 옹호해 왔으며, 포용 정책을 리더십의 초석으로 삼았고, 올가을 은퇴한 이 글로벌 제약 회사에서도 마찬가지입니다.
칼 앤 엘리자베스 나우만 의대 학장인 로이드 마이너 박사는 이 센터를 "세계 보건과 개발의 진전을 방해해 온 오랜 불평등을 해소할 수 있는 독특한 기회"로 본다고 말했습니다.
마이너는 "이 이니셔티브는 전 세계 사람들의 삶에 진정한 영향을 미칠 수 있는 혁신적이고 증거 기반의 솔루션을 창출하는 원동력이 될 잠재력이 있다고 믿습니다."라고 말했습니다.
Viatris Inc.(이하 "Viatris") 또한 센터 설립을 위해 상당한 기부금을 기부했습니다. Viatris의 기업 업무 책임자인 라라 램스버그는 "전 세계 사람들이 삶의 모든 단계에서 더 건강하게 살 수 있도록 지원하는 사명을 가진 Viatris는 전 세계 건강과 평등에 대한 공동의 의지를 바탕으로 스탠퍼드에 새롭게 설립된 글로벌 양성평등 센터에 초기 자금을 지원하게 되어 자랑스럽게 생각합니다."라고 말했습니다. "이 중요한 사업이 시작됨에 따라 센터가 양성평등을 향한 의미 있는 진전을 이룰 수 있도록 지원해 주시길 기대합니다."
협력 네트워크 - 지역 및 글로벌
이 센터는 빌 & 멜린다 게이츠 재단을 포함한 여러 기관과 협력하고 있습니다. 새 센터의 교수진 책임자이자 스탠퍼드 대학교 모자보건 부학장인 사라 헨리와 게리 다름슈타트 박사는 이 비영리 단체가 모든 투자와 전략에 성평등을 반영하도록 노력하는 데 협력하고 있습니다.
센터의 또 다른 핵심 파트너는 케냐 젠더 혁신 허브(Gender Innovation Hub)입니다. 이 허브는 나이로비에 있는 미국 국제 아프리카 대학교(US International University-Africa) 캠퍼스 내 6개의 신축 건물을 사용하는 공공-민간 기업입니다. 이 허브의 목표는 성 불평등 해소를 위한 모범적인 지역사회 기반 프로그램을 개발하는 것입니다.
허브의 프로그램 파트너로서 스탠퍼드의 역할은 새로운 아이디어와 접근 방식을 촉발할 수 있는 연구자와 지역 사회 파트너를 유치하여 허브를 활성화하는 것입니다. 스탠퍼드는 또한 데이터 센터를 설립하고 양성평등을 증진하는 새로운 정책과 이니셔티브를 위한 과학적 기반을 구축할 것입니다.
"우리는 무엇이 효과적인지 파악하기 위해 엄격한 연구를 수행하는 것이 중요하다고 생각합니다. 그런 다음 파트너들과 협력하여 현장에서 이를 실행할 것입니다."라고 다름슈타트는 말합니다. "우리 지역 사회와 동아프리카 전문가들이 함께 모여 이를 통해 어떤 학제 간 혁신이 탄생할 수 있을지 살펴볼 수 있는 기회에 매우 기대가 큽니다."
이 센터는 스탠포드 캠퍼스의 뛰어난 인재 풀에 접근할 수 있는 이점을 얻게 되며, 교수와 직원은 글로벌 건강, 모자 건강, 인권, 인문학 및 기타 분야의 동료들과 협력하게 됩니다.
"스탠퍼드에 이런 센터가 있는 가장 큰 기회 중 하나는 8개 단과대학의 구성원들이 함께 협력하여 새로운 접근법을 모색하고, 성별이나 정체성의 다른 측면을 근거로 사람들을 소외시키는 핵심적인 근본 원칙을 파악하는 것입니다."라고 다름슈타트는 말합니다. "스탠퍼드와 같은 캠퍼스에 있으면서 우리가 배우는 것을 우리 지역 사회뿐 아니라 케냐와 같은 지역 사회에서도 실천으로 옮길 수 있다는 것은 근본적인 장점 중 하나입니다."
센터에 대해 자세히 알아보거나 자선 활동에 참여하려면 Payal Shah에게 연락하세요. payal.shah@lpfch.org.
