以您为先的福利
您的健康
- 为员工及其符合条件的家庭成员提供医疗（HMO 和 PPO 选项）、牙科和视力保险
- 雇主支付的人寿保险
- 弹性支出账户涵盖医疗和受抚养人护理费用
- 订阅 Headspace 应用程序
您的幸福
- 慷慨的带薪休假政策
- 夏季星期五计划
- 七周休假（工作七年后）
- 为符合条件的员工提供混合和远程选项
我们是谁
我们所做的工作得益于我们的员工——他们雄心勃勃、富有同情心、追求变革，他们非常关心改善我们社区的儿童、母亲和家庭的生活。
家庭周
在这一年中，我们都会聚在一起，重新认识彼此、了解我们的工作和我们的使命。
我们的影响始于文化
我们以营造愉悦的工作氛围为荣，在这里，每个人都能为我们的使命贡献自己的力量。我们的文化基石是指引团队成员日常工作的信念和行为，以加速我们的影响力。
使命至上
我们做出的每一个决定都源于我们坚定不移地致力于促进我们社区乃至全世界儿童和孕产妇健康的承诺。
整体利益
在进行每项商业决策时，我们都会先考虑“我们”，然后再考虑“我”，以团队的形式开展工作，并具有共同的责任感。
大胆而弯曲
我们雄心勃勃，乐于接受新的解决方案和工作方式。我们相信成功取决于宏大的构想。难免会犯错，但我们将其视为学习和成长的机会。
为大事操心
我们以优先事项为驱动力，致力于创造有意义的影响。每一项举措，我们都力求在合适的时机与合适的人才携手合作，共同实现目标。
使其发生
我们快速高效，只运用必要的流程来做出明智的决策。我们勇于承担责任，并寻找创造性的方法来解决问题，从而突破障碍。
社区事务
我们重视团队成员在工作中展现的独特品质，并坚信每个人都值得尊重。我们重视彼此倾听和支持，我们不仅以同事的身份，也以拥有不同经历和视角的人们的身份。
每个人都属于这里
我们的基金会珍视每个人为团队和社区带来的独特品质。我们致力于营造一个让每个人的声音都能被倾听、每个人都有机会充分发挥自身潜力的工作环境，并以此为荣——这样，我们才能携手为儿童及其家庭的健康发展做出有意义的贡献。
我们遵循以下原则：
- 在所有行动中坚持诚信和专业精神
- 培养热情友好的支持文化
- 拥抱独特的观点和贡献
- 以同情心、开放态度和学习热情进行互动
露西尔·帕卡德儿童健康基金会是 平等机会雇主.
