您的健康
- 为员工及其符合条件的家庭成员提供医疗（HMO 和 PPO 选项）、牙科和视力保险
- 长期和短期残疾保险
- 雇主支付的人寿保险
- 员工援助计划
- 弹性支出账户涵盖医疗和受抚养人护理费用
- 订阅 Headspace 应用程序
您的幸福
- 慷慨的带薪休假政策
- 带薪假期
- 夏季星期五计划
- 七周休假（工作七年后）
- 带薪育儿假
- 为符合条件的员工提供混合和远程选项
您的额外福利
- 雇主供款和匹配的 401(k) 计划选项
- 年度激励奖金计划
- 法律服务计划
- 收养援助报销
- 宠物保险
- 加州火车“Go Pass”计划
- 家庭办公和手机津贴
- 年度教育报销
- 公司支付的培训和会议
- 全新装修的开放式办公空间，配备哺乳室、健身室、厨房、图书馆等
- 表彰计划和志愿者活动
- 基金会赞助的社交活动
员工资源组（ERG）
残疾包容和健全主义意识
残障包容与健全主义意识 ERG 的成立旨在增进人们对残障人士及其家人经历的认识，并在工作和个人生活中深化同理心和包容性。我们致力于确保残障人士及其亲人、朋友和亲友能够获得充分参与生活所需的资源。我们汲取亲身经历和热情盟友的启发，致力于改善无障碍环境，减少障碍，并倡导公平与包容。这项工作将提升基金会对所有员工和利益相关者的文化。
家长合作伙伴
家长伙伴 ERG 连接并支持我们的育儿社区。我们致力于成为育儿伙伴，提供一个安全的空间，分享彼此的快乐与忧患，并在各种育儿需求上互相依靠，提供资源。
彩虹连接
Rainbow Connections 致力于为 LGBTQIA+ 社群及其基金会的盟友构建并营造一个安全的空间。我们携手共进，共同学习并提升对 LGBTQIA+ 社群多样性和交叉性构成的认知。Rainbow Connections 致力于倡导多元化、公平、包容和归属感的文化，这与基金会的使命、价值观和目标完全契合。
远程@LPFCH
Remote@LPFCH 旨在为所有员工建立和培育一个包容和支持的社区，特别关注远程员工和作为混合团队一部分在家工作的员工。
实践委员会和社区
基金会委员会和实践社群是充满活力的枢纽，汇聚了拥有共同兴趣、热情或特定领域专业知识的个人。在这些充满活力的团体中，合作蓬勃发展。成员们不断相互学习，共同应对挑战，共同提升知识和技能。我们目前的委员会和实践社群包括：
绿队
绿色团队是一群友好的员工，他们致力于减少我们对环境的影响并促进健康和可持续的工作环境。
啦啦队
我们认真对待乐趣。Spirit Squad 让基金会团队在社交环境中相聚，彼此了解——当然，还有美食！
健康勇士委员会
健康勇士委员会致力于在基金会内推广健康和福祉。该委员会还为人力资源部门和高层领导提供有关健康和福祉福利问题的咨询。
A队
A 团队是由员工领导的团队，致力于基金会员工的专业发展和技能建设，其主要工作职能包括行政和运营支持以及项目管理。
礼品官员圆桌会议
礼品官员圆桌会议是一个由员工主导的小组，致力于促进基金会礼品官员群体的专业发展和技能提升。我们致力于打造一个安全的空间，供大家开放地交流知识、信息和最佳实践。
编剧室
作家室聚集了基金会所有从事写作工作的工作人员，以便他们能够分享技巧、窍门和想法，以提高沟通技巧，并重点关注他们工作中特有的挑战。
