مواجهة الظلم والتمييز العنصريين
يؤثر الظلم العنصري بشكلٍ مباشر على الأطفال الذين نخدمهم، فنحن نلمس التفاوتات في نتائجهم الصحية وفي جوانب عديدة أخرى من حياتهم ورفاهيتهم. إن الظلم والتمييز يتعارضان تماماً مع قيمنا ورسالتنا. ونحن ملتزمون بالاستماع والتعلم وبذل قصارى جهدنا لإحداث تغيير إيجابي في حياة جميع الأطفال وأسرهم.
نحن ممتنون وفخورون بالوقوف جنبًا إلى جنب مع بول أ. كينغ، الرئيس التنفيذي ورئيس مستشفى ستانفورد للأطفال ومستشفى لوسيل باكارد للأطفال في ستانفورد، ومعكم جميعًا يوميًا ونحن نعمل معًا لتحقيق رسالتنا المشتركة في مجال صحة الأطفال. نأمل أن تخصصوا بعض الوقت لقراءة رسالة بول أدناه ومشاركتها.
اجتماع مجلس مدينة ستانفورد للطب: مواجهة الظلم والتمييز العنصري
3 يونيو 2020
[[{“fid”:”3869″,”view_mode”:”wysiwyg”,”fields”:{“format”:”wysiwyg”,”field_file_image_alt_text[und][0][value]”:”صورة بول كينغ”,”field_file_image_title_text[und][0][value]”:”صورة بول كينغ”,”field_file_image_caption[und][0][value]”:””,”field_file_image_source[und][0][value]”:””},”link_text”:null,”type”:”media”,”field_deltas”:{“1”:{“format”:”wysiwyg”,”field_file_image_alt_text[und][0][value]”:”صورة بول كينغ”,”field_file_image_title_text[und][0][value]”:”صورة بول King”,”field_file_image_caption[und][0][value]”:””,”field_file_image_source[und][0][value]”:””}},”attributes”:{“alt”:”صورة بول كينغ”,”title”:”صورة بول كينغ”,”height”:100,”width”:100,”style”:”height: 100px; width: 100px; margin-left: 10px; margin-right: 10px; float: left;”,”class”:”media-element file-wysiwyg”,”data-delta”:”1″}}]]لقد تسببت عمليات القتل العبثية لجورج فلويد وبريونا تايلور وأحمد أربيري، وغيرهم الكثير ممن سبقوهم، في ألم هائل للمجتمعات في جميع أنحاء البلاد، ولأفراد مجتمع كلية الطب بجامعة ستانفورد، ولي شخصيًا.
بالأمس، كنت فخوراً بالانضمام إلى زملائي من قادة كلية الطب بجامعة ستانفورد في استضافة فعالية خاصة بعنوان "قاعة المدينة" حول مواجهة الظلم والتمييز العنصريين.
مع اندلاع الاضطرابات المدنية في جميع أنحاء البلاد، بات من الواضح بشكل مؤلم أن مجتمعنا لا يواجه جائحة عالمية فحسب، بل يواجه أيضًا وباءً من العنصرية الهيكلية وعدم المساواة - وهو وباء لا يزال يحصد الأرواح البشرية.
العنصرية فيروس آخر، نكافحه منذ قرون. في هذه الحالة، نعلم أن العلاج يكمن في داخل كل منا. يبدأ العلاج بالاستماع والمشاركة في نقاشات حول الحقائق الصعبة للعنصرية. إذا أردنا أن نرى تغييرًا، فعلينا كقادة أن نشجع هذه الحوارات في مؤسساتنا ومجتمعاتنا.
في اجتماعنا العام، تلقينا أسئلة وتعليقات من أعضاء مجتمع كلية الطب بجامعة ستانفورد، وبدأنا حوارًا بين أعضاء هيئة التدريس والموظفين، وآمل أن يستمر هذا الحوار لفترة طويلة بعد هذه اللحظة.
خلال اجتماع مجلس المدينة، تلقيتُ العديد من الأسئلة حول كيفية دعمنا لموظفينا السود في مؤسستنا، ومنحهم مساحةً للتعبير عن حزنهم والتواصل والتعافي. أركز حاليًا على سبل ضمان توفير ذلك. كما استمعتُ إلى موظفين لدينا يرغبون بشدة في دعم زملائهم السود، لكنهم غير متأكدين من كيفية القيام بذلك، أو يشعرون بعدم الارتياح، أو يخشون قول ما قد يُعتبر غير مناسب.
وكما قال مارتن لوثر كينغ الابن: "إن صمت الأخيار أخطر من وحشية الأشرار".
في هذا الوقت العصيب، أحثكم على عدم غض الطرف. تحدثوا إلى عائلاتكم، أصدقائكم، وزملائكم في العمل. فكروا: ما مدى صعوبة انضمام شخص يختلف عنكم في المظهر إلى كنيستكم؟ مدرستكم؟ فريقكم الرياضي؟ اسألوا أنفسكم: ما الذي أفعله لأجعل الأمر أصعب أو أسهل؟ إذا بدت لكم أي من هذه الأسئلة غريبة، فهناك عملٌ يجب القيام به.
بادر بالخطوة الأولى وشارك. ليس هذا وقت التفرج.
