Бурные события прошлого года, включая пандемию коронавируса, мировой экономический кризис, протесты Black Lives Matter и конфликты на выборах, обострили проблемы гендерного неравенства и системного расизма.
Чтобы помочь решить эти проблемы, Медицинская школа Стэнфордского университета открыла Глобальный центр гендерного равенства в Стэнфорде.
«Сейчас самый подходящий момент. В мире происходят тектонические сдвиги», — говорит Сара Генри, исполнительный директор Центра. «С началом пандемии COVID мы особенно наблюдаем гендерные последствия пандемии. Наибольшее бремя ложится на женщин, особенно на цветных. Поэтому сейчас самое время выработать новые подходы к работе, потому что старые не работают. Если мы не устраним коренные причины этого неравенства, мы упустим огромную возможность».
Центр стремится улучшить глобальное здравоохранение и благосостояние посредством инновационных, научно обоснованных решений, направленных на решение широко распространённой проблемы гендерного неравенства. Преподаватели Центра, сотрудничая с коллегами из Стэнфорда и других учебных заведений, проведут исследования эффективных подходов к достижению гендерного равенства. Затем они будут сотрудничать с организациями в США и по всему миру, включая Кению, для внедрения полученных результатов в эффективные программы на местах, уделяя особое внимание широкому спектру вопросов: от вакцинации до обеспечения чистой водой и санитарии, а также сельскохозяйственного производства.
«Наши исследования показывают, что для достижения Целей устойчивого развития ООН абсолютно необходимо устранить коренные причины гендерного неравенства», — говорит Генри. «Мы можем использовать лучшие, основанные на фактических данных исследования для разработки новых решений самых насущных мировых проблем, будь то вопросы, связанные с гендером и климатом, гендером и водоснабжением, или гендером и государственным управлением».
Ускорение воздействия посредством благотворительности
Хизер Бреш, бывший генеральный директор Mylan Pharmaceuticals, внесла значительный вклад в начальный капитал недавно созданного Центра. Бреш решила инвестировать в эту инициативу, поскольку увидела в ней возможность стать одним из основателей проекта, который отражает её давнюю страсть к вопросам гендерного равенства и способен принести ощутимые изменения.
«Я верю, что Центр может оказать влияние, и я с нетерпением жду возможности стать его частью», — говорит Бреш. «Мы начинаем это в уникальный момент. Проблема гендерного неравенства остро стоит в нашем мире и стала болезненно очевидной во многих движениях, таких как #MeToo, которые выдвинули её на первый план. Если способности и трудовая этика не знают пола, то возможности — да».
Бреш — первая женщина, возглавившая фармацевтическую компанию из списка Fortune 500. Она утверждает, что «прожила жизнь в условиях неравенства», столкнувшись со множеством препятствий на пути к известности. Она долгое время отстаивала ценности гендерного равенства и сделала политику инклюзивности краеугольным камнем своего руководства в международной фармацевтической компании, из которой она ушла на пенсию этой осенью.
Д-р Ллойд Майнор, декан медицинского факультета имени Карла и Элизабет Науманн, заявил, что он рассматривает Центр как «уникальную возможность устранить некоторые из давних проявлений неравенства, которые препятствуют прогрессу в области мирового здравоохранения и развития».
«Мы считаем, что эта инициатива может стать движущей силой в создании инновационных, основанных на фактических данных решений, которые действительно смогут изменить жизнь людей по всему миру», — говорит Майнор.
Компания Viatris Inc. («Viatris») также внесла значительный вклад в открытие Центра. «Viatris, стремясь дать людям во всем мире возможность вести более здоровый образ жизни на каждом этапе жизни, гордится тем, что стала одним из первых спонсоров нового Глобального центра гендерного равенства в Стэнфорде, учитывая нашу общую приверженность глобальному здравоохранению и равенству», — говорит Лара Рамсбург, руководитель отдела корпоративных отношений Viatris. «Мы с нетерпением ждем возможности поддержать Центр и добиться существенного прогресса в деле обеспечения гендерного равенства с началом реализации этой важной инициативы».
Совместная сеть — локальная и глобальная
Центр сотрудничает с несколькими организациями, включая Фонд Билла и Мелинды Гейтс. Сара Генри и доктор медицинских наук Гэри Дармштадт, директор факультета нового Центра и заместитель декана по охране здоровья матери и ребёнка в Стэнфордском университете, сотрудничают с некоммерческой организацией в её стремлении включить гендерное равенство во все её инвестиции и стратегии.
Другим ключевым партнёром Центра является Центр гендерных инноваций в Кении, государственно-частное предприятие, занимающее шесть новых зданий на территории кампуса Международного университета США в Африке в Найроби. Его цель — разработка образцовых программ, ориентированных на местные сообщества, для решения проблемы гендерного неравенства.
Стэнфорд, как программный партнёр центра, призван воплотить его в жизнь, привлекая исследователей и партнёров из сообщества, способных генерировать новые идеи и подходы. Стэнфорд также создаст центр обработки данных и разработает научную основу для новых политик и инициатив, способствующих гендерному равенству.
«Мы считаем важным проводить тщательные исследования, чтобы определить, что работает. Затем мы объединимся с нашими партнёрами, чтобы реализовать это на практике», — говорит Дармштадт. «Мы очень рады возможности собрать вместе экспертов из нашего сообщества и Восточной Африки и посмотреть, какие междисциплинарные инновации могут возникнуть в результате этого».
Центр получит доступ к уникальному кадровому потенциалу кампуса Стэнфордского университета, поскольку преподаватели и сотрудники будут работать с коллегами в области глобального здравоохранения, охраны здоровья матери и ребенка, прав человека, гуманитарных наук и других дисциплин.
«Это одна из ключевых возможностей такого центра в Стэнфорде — возможность объединить людей из всех восьми школ, чтобы вместе продумать новые подходы и выявить ключевые, основополагающие принципы, приводящие к маргинализации людей, будь то по признаку пола или другим аспектам идентичности», — говорит Дармштадт. «Это одно из фундаментальных преимуществ работы в таком кампусе, как Стэнфорд, и возможность применять полученные знания на практике как в своих собственных сообществах, так и в таких сообществах, как Кения».
Чтобы узнать больше о Центре или принять участие в благотворительной деятельности, свяжитесь с Пайал Шах по адресу payal.shah@lpfch.org.
