Ang magulong mga kaganapan sa nakaraang taon, kasama ang pandemya ng coronavirus, ang pandaigdigang krisis sa ekonomiya, mga protesta ng Black Lives Matter, at mga salungatan sa halalan ay lahat ay nagpalaki sa mga isyu ng hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian at sistematikong rasismo.
Upang makatulong na matugunan ang mga hamong ito, inilunsad ng Stanford University School of Medicine ang Global Center for Gender Equality sa Stanford.
"Ngayon na ang sandali. May mga tectonic shift na nangyayari sa buong mundo," sabi ni Sarah Henry, executive director ng Center. "Sa pagsisimula ng COVID lalo na, nakikita natin ang mga epekto ng pandemya na may kasarian. Ang pinakamataas na pasanin ay sa mga kababaihan, lalo na sa mga babaeng may kulay. Kaya napakalaking sandali upang bumuo ng mga bagong paraan ng paggawa ng mga bagay, dahil ang mga lumang paraan ay hindi gumagana. Kung hindi natin tutugunan ang ugat ng mga hindi pagkakapantay-pantay na ito, malalampasan natin ang napakalaking pagkakataon."
Nilalayon ng Center na mapabuti ang pandaigdigang kalusugan at kasaganaan sa pamamagitan ng mga makabagong solusyon na nakabatay sa agham na tumutugon sa malaganap na problema ng hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian. Ang center faculty, na nakikipagtulungan sa mga kasamahan sa buong Stanford at iba pang mga institusyon, ay magsasagawa ng pananaliksik sa mga epektibong pamamaraan para sa pagkamit ng pagkakapantay-pantay ng kasarian. Makikipagtulungan sila sa mga organisasyon sa United States at sa buong mundo, kabilang ang Kenya, sa pag-channel ng mga resultang iyon sa mga epektibong programa sa lupa, na tumutuon sa mga isyu mula sa paghahatid ng bakuna hanggang sa malinis na tubig at sanitasyon hanggang sa output ng agrikultura.
"Ipinapakita ng aming pananaliksik na kung talagang maaabot namin ang Sustainable Development Goals ng United Nations, ang pagtugon sa mga ugat ng pagkakapantay-pantay ng kasarian ay talagang mahalaga," sabi ni Henry. "Maaari naming gawin ang pinakamahusay, batay sa ebidensya na pananaliksik upang lumikha ng mga bagong solusyon para sa mga pinakamabigat na problema sa mundo, ito man ay sa intersection ng kasarian at klima, kasarian at kalinisan ng tubig, o kasarian at pamumuno ng gobyerno."
Pagpapabilis ng Epekto sa Pamamagitan ng Philanthropy
Si Heather Bresch, dating CEO ng Mylan Pharmaceuticals, ay gumawa ng makabuluhang kontribusyon upang magbigay ng mga pondo ng binhi para sa bagong tatag na Center. Pinili ni Bresch na mamuhunan sa inisyatiba dahil tiningnan niya ito bilang isang pagkakataon na maging isang founding member ng isang venture na sumasalamin sa kanyang matagal nang pagkahilig sa mga isyu sa pagkakapantay-pantay ng kasarian at may potensyal na magdulot ng nasasalat na pagbabago.
"Naniniwala ako na ang Center ay may posibilidad na maging maimpluwensyahan, at inaasahan kong maging bahagi nito," sabi ni Bresch. "Sinisimulan natin ito sa isang natatanging sandali sa oras. Ang isyu ng hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian ay naroroon sa ating mundo at napakasakit na ginawang halata sa marami sa mga paggalaw, tulad ng #MeToo, na nagdala nito sa unahan at gitna. Bagama't ang kakayahan at etika sa trabaho ay walang kasarian, ang pagkakataon ay talagang nakakaalam."
Si Bresch ang unang babae na namuno sa isang Fortune 500 na kumpanya ng parmasyutiko at nagsasabing siya ay "nabuhay sa katotohanan ng hindi pagkakapantay-pantay," na nakatagpo ng maraming mga hadlang sa kanyang landas patungo sa katanyagan. Matagal na niyang ipinagtanggol ang halaga ng pagkakapantay-pantay ng kasarian at ginawang pundasyon ng kanyang pamumuno sa pandaigdigang kumpanya ng droga ang mga patakaran sa pagsasama, kung saan siya nagretiro ngayong taglagas.
Sinabi ni Lloyd Minor, MD, ang Carl at Elizabeth Naumann Dean ng School of Medicine, na tinitingnan niya ang Center bilang "isang natatanging pagkakataon upang matugunan ang ilan sa mga matagal nang hindi pagkakapantay-pantay na humadlang sa pag-unlad sa pandaigdigang kalusugan at pag-unlad.
"Naniniwala kami na ang inisyatiba ay may potensyal na maging isang puwersang nagtutulak sa paglikha ng mga makabagong, mga solusyong batay sa ebidensya na talagang makakaapekto sa buhay ng mga tao sa buong mundo," sabi ni Minor.
Ang Viatris Inc. (“Viatris”) ay nag-ambag din ng makabuluhang regalo para ilunsad ang Center. "Sa isang misyon na bigyang kapangyarihan ang mga tao sa buong mundo na mamuhay nang mas malusog sa bawat yugto ng buhay, ipinagmamalaki ng Viatris na maging isang maagang tagapondo ng bagong Global Center for Gender Equality sa Stanford dahil sa aming ibinahaging pangako sa pandaigdigang kalusugan at pagkakapantay-pantay," sabi ni Lara Ramsburg, pinuno ng corporate affairs sa Viatris. "Inaasahan naming suportahan ang Center upang makagawa ng makabuluhang pag-unlad patungo sa pagkakapantay-pantay ng kasarian habang nagsisimula ang mahalagang inisyatiba na ito."
Collaborative Network—Lokal at Global
Nakikipagsosyo ang Center sa ilang organisasyon kabilang ang Bill & Melinda Gates Foundation. Sina Sarah Henry at Gary Darmstadt, MD, ang faculty director ng bagong Center at associate dean para sa maternal at child health sa Stanford, ay nakikipagtulungan sa nonprofit sa pagsisikap nitong isama ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa lahat ng pamumuhunan at estratehiya nito.
Ang isa pang pangunahing kasosyo ng Center ay ang Gender Innovation Hub sa Kenya, isang pampublikong-pribadong negosyo na sumasakop sa anim na bagong gusali sa campus ng US International University-Africa sa Nairobi. Ang layunin nito ay bumuo ng modelo, mga programang nakabatay sa komunidad upang matugunan ang hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian.
Bilang programmatic partner ng hub, ang tungkulin ng Stanford ay buhayin ito sa pamamagitan ng pag-akit ng mga mananaliksik at mga kasosyo sa komunidad na maaaring mag-spark ng mga bagong ideya at diskarte. Magtatatag din ang Stanford ng data center at bubuo ng siyentipikong batayan para sa mga bagong patakaran at inisyatiba na nagtataguyod ng pagkakapantay-pantay ng kasarian.
"Naniniwala kami na mahalagang magsagawa ng mahigpit na pananaliksik upang matukoy kung ano ang gumagana. Pagkatapos ay sasama kami sa aming mga kasosyo upang maisagawa iyon sa lupa," sabi ni Darmstadt. "Kami ay nasasabik tungkol sa pagkakataon na magkaroon ng mga eksperto sa aming komunidad at sa East Africa na magsama-sama at makita kung ano ang cross-disciplinary innovation na maaaring lumabas mula doon."
Makikinabang ang Center mula sa pag-access sa isang pambihirang pool ng talento sa Stanford campus, habang ang mga guro at kawani ay nakikipagtulungan sa mga kasamahan sa kalusugan ng mundo, kalusugan ng ina at bata, karapatang pantao, humanities, at iba pang mga disiplina.
“Isa ito sa mga pangunahing pagkakataon ng isang center na tulad nito sa Stanford—ang pagkakaroon ng mga tao sa lahat ng walong paaralan, lahat ay nagtutulungan sa pag-iisip tungkol sa mga bagong diskarte at pagtukoy sa susi, pinagbabatayan na mga prinsipyo na humahantong sa mga tao na maging marginalized, ito man ay batay sa kasarian o iba pang aspeto ng pagkakakilanlan," sabi ni Darmstadt. "Iyon ang isa sa mga pangunahing bentahe ng pagiging nasa isang campus tulad ng Stanford at pagkakaroon ng kakayahang isalin ang natutunan natin sa pagkilos sa sarili nating mga komunidad, gayundin sa mga komunidad tulad ng Kenya."
Upang matuto nang higit pa tungkol sa Center o makilahok sa pagkakawanggawa, mangyaring makipag-ugnayan sa Payal Shah sa payal.shah@lpfch.org.
