ヘルスケアにおける次世代の親メンター：基準と認定
組織： ルシール・パッカード小児病院スタンフォード
主な連絡先: カレン・ウェイマン
助成額: $600,000（36か月間）
授与日:
目的
親のメンターは "ベテラン" 知識、経営戦略、ナビゲーションスキルを共有する親 他の 同様の症状や診断を受けた子どもの親。 P受信していない ピアメンターシップ 慢性疾患を持つ子どもの親としての役割への適応、孤立感の軽減、アドボカシースキルの向上、情報やリソースへのアクセスの改善、そして将来への希望が報告されています。メンターによるセルフマネジメント支援の場合、救急外来やクリニックへの受診回数が減少し、受診回数が増加したというエビデンスがあります。 介護者の管理能力において 慢性的な 病気。 郡内の親メンタープログラムはサポートの種類が異なります 提供され、この新興のヘルスケア分野において、 共通の定義や合意されたプログラム標準はほとんど存在しません。
この助成金 上に構築 国家の仕事 保護者メンター学習協働 そして サポートs その ローンchの その 保護者メンター学習センター で ルシール パッカード小児病院スタンフォード学習センターは 実施する 全国 調査する 識別する 親メンタープログラムのニーズ、 確立する 明確に定義された親のメンターの役割（例えば、社会的支援、システムナビゲーション、ケアの調整の提供）を開発し、 親メンタープログラムの実践基準、および 作成する 小児病院向けの全国的な親メンター認定プログラム それは構築と 持続する メンタープログラム。
