គោលការណ៍អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន

មូលនិធិ Lucile Packard សម្រាប់សុខភាពកុមារតម្រូវឱ្យបុគ្គលិក សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តទាំងអស់គោរពតាមស្តង់ដារខ្ពស់បំផុតនៃអាជីវកម្ម និងក្រមសីលធម៌ផ្ទាល់ខ្លួនគ្រប់ពេលវេលា។ ក្នុងនាមជាអ្នកតំណាងរបស់មូលនិធិ ភាពស្មោះត្រង់ និងសុចរិតភាពគឺមានសារៈសំខាន់បំផុតនៅក្នុងអ្វីៗទាំងអស់ដែលយើងធ្វើ។

វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតទាំងអស់ក្នុងការរាយការណ៍ភ្លាមៗនូវភាពមិនប្រក្រតី ឬសកម្មភាពគួរឱ្យសង្ស័យណាមួយ ដែលពួកគេអាចបង្ហាញពីវត្តមានជាក់ស្តែង ឬសង្ស័យនៃការក្លែងបន្លំ ការកេងបន្លំ ឬសកម្មភាពណាមួយដែលអាចបង្ហាញពីគ្រោះថ្នាក់ដល់មនុស្ស ឬទ្រព្យសម្បត្តិ។ “ភាពមិនប្រក្រតី” រួមបញ្ចូល ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះការពិតណាមួយ ដូចជាការប្រើប្រាស់ដោយនរណាម្នាក់នៃនីតិវិធីប្រតិបត្តិការមិនត្រឹមត្រូវ សកម្មភាពគួរឱ្យសង្ស័យ ឬការរំលោភលើច្បាប់សហព័ន្ធ រដ្ឋ ឬច្បាប់មូលដ្ឋាន បទប្បញ្ញត្តិ ឬលក្ខន្តិកៈ។

ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់បានដឹង ឬសង្ស័យពីភាពមិនប្រក្រតីណាមួយនៅក្នុងមូលនិធិ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេក្នុងការរាយការណ៍ពីការពិតដែលពួកគេបានដឹងទៅកាន់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និង/ឬប្រធាន/នាយកប្រតិបត្តិ។ ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងរាយការណ៍អំពីសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងនាយកប្រតិបត្តិ ឬសមាជិកនៃការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិ ឬប្រសិនបើពួកគេជឿដោយហេតុផលណាមួយថាការរាយការណ៍ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានលើកឡើងខាងលើអាចគ្មានប្រសិទ្ធភាព ពួកគេអាចរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅនាយកជាន់ខ្ពស់ ធនធានមនុស្ស និងការគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យនៃមូលនិធិ។ គោលនយោបាយមូលនិធិហាមឃាត់ការសងសឹកប្រឆាំងនឹងនរណាម្នាក់ដែលរាយការណ៍ពីការព្រួយបារម្ភអំពីភាពមិនប្រក្រតីដែលអាចកើតមាន និង/ឬការរំលោភបំពានច្បាប់ណាមួយ។

មូលនិធិក៏ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់នូវការចូលប្រើរយៈពេល 24 ម៉ោងទៅកាន់លេខទូរស័ព្ទឥតគិតថ្លៃ ដែលអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីរាយការណ៍អំពីកង្វល់ទាំងនេះផងដែរ។ ខណៈពេលដែលនិយោជិតអាចប្រើវិធីសាស្រ្តនេះដើម្បីរាយការណ៍ពីកង្វល់ដោយមិនបញ្ចេញឈ្មោះ ដើម្បីឆ្លើយតបកាន់តែប្រសើរឡើងចំពោះការព្រួយបារម្ភដែលបានរាយការណ៍ វាមានប្រយោជន៍ប្រសិនបើនិយោជិតកំណត់អត្តសញ្ញាណខ្លួនឯង និងផ្តល់ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេនៅពេលធ្វើរបាយការណ៍។ ក្នុងកម្រិតធំបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាន ព័ត៌មានទាំងអស់នឹងត្រូវបានព្យាបាលដោយទំនុកចិត្តបំផុត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការរក្សាការសម្ងាត់ពេញលេញមិនអាចធានាបានទេ។ លេខទូរស័ព្ទឥតគិតថ្លៃគឺ 1-844-969-1182 ហើយត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយ "បណ្តាញ" ដែលជាអង្គការឯកជនឯករាជ្យដែលមិនជាប់ពាក់ព័ន្ធជាមួយមូលនិធិ។ លេខសម្គាល់អ្នកហៅទូរសព្ទនឹងមិនដំណើរការទេ នៅពេលហៅទៅលេខមិនគិតថ្លៃ។

បញ្ជីខាងក្រោម ទោះបីជាមិនរាប់បញ្ចូលទាំងអស់ក៏ដោយ ពិពណ៌នាអំពីប្រភេទនៃភាពមិនសមរម្យដែលគួរតែត្រូវបានរាយការណ៍៖

• ការផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិត ឬការយល់ច្រឡំលើឯកសារហិរញ្ញវត្ថុ ឬឯកសារសាធារណៈផ្សេងទៀតរបស់មូលនិធិ រួមទាំងការបង់ពន្ធរបស់ខ្លួន (ទម្រង់ 990);
• ការផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិតដល់ ឬដកហូតព័ត៌មានសម្ភារៈពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬសវនកររបស់មូលនិធិ។
• បំផ្លាញ កែប្រែ បំផ្លិចបំផ្លាញ បិទបាំង បិទបាំង ក្លែងបន្លំ ឬបង្កើតការបញ្ចូលមិនពិតនៅក្នុងកំណត់ត្រាណាមួយដែលអាចភ្ជាប់ទៅនឹងដំណើរការផ្លូវការ រំលោភលើច្បាប់ ឬបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហព័ន្ធ ឬរដ្ឋ។
• ការផ្លាស់ប្តូរ បំផ្លាញ ឬការលាក់បាំងឯកសារ ឬការប៉ុនប៉ងធ្វើដូច្នេះ ដោយមានចេតនាធ្វើឱ្យខូចលទ្ធភាពនៃឯកសារសម្រាប់ប្រើប្រាស់ក្នុងដំណើរការផ្លូវការ ឬរារាំង ឥទ្ធិពល ឬរារាំងដំណើរការផ្លូវការណាមួយ ដោយបំពានលើច្បាប់ ឬបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហព័ន្ធ ឬរដ្ឋ។
• ការកេងប្រវ័ញ្ច ការដោះស្រាយដោយខ្លួនឯង ការធានារ៉ាប់រងឯកជន (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ចំណូលពីមូលនិធិដែលនាំទៅដល់ផលប្រយោជន៍បុគ្គល) និងផលប្រយោជន៍ឯកជន (ឧទាហរណ៍ ទ្រព្យសម្បត្តិមូលនិធិត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬផលប្រយោជន៍);
• ការទូទាត់សម្រាប់សេវាកម្ម ឬទំនិញដែលមិនត្រូវបានបង្ហាញ ឬចែកចាយ;
• ការបំពានលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃតម្លៃ និងក្រមសីលធម៌របស់មូលនិធិ គោលនយោបាយទំនាស់ផលប្រយោជន៍ គោលនយោបាយប្រឆាំងនឹងការបៀតបៀន/ការគំរាមកំហែង គោលនយោបាយស្មើភាពការងារ ឬគោលនយោបាយមូលនិធិផ្សេងទៀត។
• ការសម្របសម្រួល ឬលាក់បាំងរាល់សកម្មភាពខាងលើ ឬសកម្មភាពស្រដៀងគ្នា។

ការខកខានរបស់បុគ្គលណាម្នាក់ក្នុងការរាយការណ៍ពីភាពមិនប្រក្រតី ឬសកម្មភាពគួរឱ្យសង្ស័យដែលពួកគេដឹង អាចនឹងទទួលរងនូវវិធានការវិន័យ រហូតដល់ និងរាប់បញ្ចូលទាំងការបញ្ចប់ការងារ លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់ជាធរមាន។

សិទ្ធិ អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន ការទទួលខុសត្រូវ និងការការពារ

មូលនិធិលើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យជូនដំណឹងដល់រដ្ឋាភិបាលសមស្រប ឬភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ នៅពេលដែលពួកគេមានហេតុផលដើម្បីជឿថានិយោជករបស់ពួកគេកំពុងបំពានច្បាប់ដែលការពារនិយោជិត ឬសាធារណៈជនទូទៅ និងដើម្បីការពារនិយោជិតដែលមិនព្រមចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់និយោជកដែលនឹងបណ្តាលឱ្យមានការបំពានច្បាប់។

ច្បាប់ការពារអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យរាយការណ៍ពីសកម្មភាពខុសច្បាប់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ច្បាប់មួយចំនួនផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការការពារអ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន នៅពេលពួកគេរាយការណ៍ពីការសង្ស័យថាមានកំហុសនៅកន្លែងធ្វើការទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងមូលនិធិ ឬភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលស៊ើបអង្កេត និងអនុវត្តច្បាប់។ និយោជកមិនអាចសងសឹកនិយោជិតចំពោះការរាយការណ៍ពីការរំលោភជាក់ស្តែង ឬសង្ស័យចំពោះនរណាម្នាក់ដែលមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការស៊ើបអង្កេត ស្វែងរក និងកែតម្រូវបញ្ហា រួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់ពួកគេផងដែរ។ និយោជិតក៏ត្រូវបានការពារពីការសងសឹកផងដែរ ប្រសិនបើនិយោជកជឿថានិយោជិតបានលាតត្រដាង ឬអាចបង្ហាញព័ត៌មានទាក់ទងនឹងការបំពាន ឬភាពមិនប្រក្រតី។

ជាទូទៅច្បាប់ទាំងនេះក៏ហាមប្រាមការសងសឹកចំពោះនិយោជិតដែលសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់ជា "អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន" ឬ "អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន" ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ រួមទាំងពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់ស្នងការការងារ និងចំពោះការរំលោភលើសុខភាព ឬសុវត្ថិភាពណាមួយ។

បុគ្គលិករដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា៖ អគ្គមេធាវីរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា មានបណ្តាញទូរស័ព្ទបន្ទាន់ Whistleblower ដើម្បីទទួលការហៅទូរសព្ទទាក់ទងនឹងការបំពានដែលអាចកើតមាន។ ជាទូទៅ ព័ត៌មានដែលបានផ្ដល់ឱ្យនៅលើបណ្តាញព័ត៌មាន Whistleblower នឹងត្រូវបានរក្សាដោយទំនុកចិត្ត រួមទាំងអត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកហៅចូលផងដែរ។ Whistleblower Hotline: California Attorney General, Whistleblower Hotline (888) 244-0706។