ក្រមសីលធម៌របស់មូលនិធិ Lucile Packard សម្រាប់សុខភាពកុមារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃតម្លៃដែលត្រូវបានចែករំលែកយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងវិស័យឯករាជ្យ។ សម្រាប់មូលនិធិរបស់យើង ដែលត្រូវបានចាត់តាំងជាសប្បុរសធម៌សាធារណៈ ទាំងនេះរួមមាន:
- ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះប្រយោជន៍សាធារណៈ
- ការទទួលខុសត្រូវចំពោះសាធារណៈជន
- ការប្តេជ្ញាចិត្តលើសពីច្បាប់
- គោរពតម្លៃ និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់បុគ្គល
- ការគោរពពហុនិយម ភាពចម្រុះ ការរួមបញ្ចូល និងយុត្តិធម៌សង្គម
- តម្លាភាព សុចរិតភាព និងភាពស្មោះត្រង់
- ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវនៃម្ចាស់ជំនួយ និងធនធានរបស់មូលនិធិ
- ការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីឧត្តមភាព និងរក្សាការជឿទុកចិត្តរបស់សាធារណជន
សូមមើលរបស់យើងផងដែរ។ គោលនយោបាយទំនាស់ផលប្រយោជន៍, គោលការណ៍អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន, និង ការបង្ហាញមិនរកប្រាក់ចំណេញរបស់រដ្ឋ.
តម្លៃទាំងនេះនាំដោយផ្ទាល់ទៅក្រមសីលធម៌របស់មូលនិធិដែលបានបង្ហាញខាងក្រោម។
ក្រមសីលធម៌
សុចរិតភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ
បុគ្គលិក សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តទាំងអស់នៃមូលនិធិ Lucile Packard សម្រាប់សុខភាពកុមារ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើសកម្មភាពដោយភាពស្មោះត្រង់ សុចរិតភាព និងភាពបើកចំហរនៅក្នុងរាល់ការដោះស្រាយរបស់ពួកគេក្នុងនាមជាតំណាងរបស់មូលនិធិ។ មូលនិធិលើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារដែលផ្តល់តម្លៃដល់ភាពត្រឹមត្រូវ និងសុចរិតភាព។ មូលនិធិរំពឹងថាមិនតិចទេពីអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញជាច្រើនដែលខ្លួនគាំទ្រតាមរយៈសប្បុរសធម៌។
បេសកកម្ម
មូលនិធិ Lucile Packard សម្រាប់សុខភាពកុមារធ្វើការស្របតាមមន្ទីរពេទ្យកុមារ Lucile Packard និងកម្មវិធីសុខភាពកុមារនៃសាកលវិទ្យាល័យស្ទែនហ្វដ។ បេសកកម្មរបស់យើងគឺលើកកម្ពស់អាទិភាពនៃសុខភាពកុមារ និងបង្កើនគុណភាព និងលទ្ធភាពទទួលបានការថែទាំសុខភាពរបស់កុមារតាមរយៈការដឹកនាំ និងការវិនិយោគផ្ទាល់។
អភិបាលកិច្ច
មូលនិធិមានស្ថាប័នគ្រប់គ្រងសកម្ម ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការកំណត់បេសកកម្ម និងទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្ររបស់អង្គការ និងសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុ ប្រតិបត្តិការ និងគោលនយោបាយរបស់ខ្លួន។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល៖
- ធានាថាសមាជិករបស់ខ្លួនមានជំនាញ និងបទពិសោធន៍ចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ហើយសមាជិកទាំងអស់យល់ និងបំពេញមុខងារអភិបាលកិច្ចរបស់ពួកគេ ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់មូលនិធិ និងគោលបំណងសាធារណៈរបស់វា។
- មានគោលនយោបាយទំនាស់ផលប្រយោជន៍សម្រាប់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងបុគ្គលិករបស់មូលនិធិ ដែលធានាថាជម្លោះផលប្រយោជន៍ណាមួយ ឬរូបរាងរបស់វាត្រូវបានជៀសវាង ឬត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសមរម្យតាមរយៈការលាតត្រដាង ការបដិសេធ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀត;
- មានទំនួលខុសត្រូវលើការជួល ការបណ្តេញចេញ និងការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំនៃការអនុវត្តការងាររបស់នាយកប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួន ហើយធានាថា ប្រាក់សំណងរបស់នាយកប្រតិបត្តិ ប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ផ្សេងទៀត ដូចដែលក្រុមប្រឹក្សាភិបាលយល់ឃើញថាសមរម្យ និងសមហេតុផល។
- ធានាថានាយកប្រតិបត្តិ និងបុគ្គលិកសមស្រប ផ្តល់ឱ្យក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនូវព័ត៌មានទាន់ពេលវេលា និងទូលំទូលាយ ដូច្នេះក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាចអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
- ធានាថាមូលនិធិធ្វើប្រតិបត្តិការ និងការដោះស្រាយទាំងអស់ដោយសុចរិតភាព និងភាពស្មោះត្រង់។
- ធានាថាមូលនិធិលើកកម្ពស់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល បុគ្គលិក អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត និងអ្នកទទួលផល ដែលផ្អែកលើការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក យុត្តិធម៌ និងបើកចំហ។
- ធានាថាមូលនិធិមានភាពយុត្តិធម៌ និងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងគោលនយោបាយ និងការអនុវត្តការជួល និងការលើកកម្ពស់របស់ខ្លួនសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សា បុគ្គលិក និងមុខតំណែងស្ម័គ្រចិត្តទាំងអស់។
- ធានាថាគោលនយោបាយរបស់មូលនិធិមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ និងអនុម័តជាផ្លូវការ។
- មានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការចូលរួមសវនករឯករាជ្យដើម្បីធ្វើសវនកម្មប្រចាំឆ្នាំនៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់មូលនិធិ និងមានគណៈកម្មាធិការសវនកម្មដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យភាពជឿជាក់នៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ រួមទាំងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងលើការរាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ ពិនិត្យ និងពិភាក្សាលើរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដែលបានធ្វើសវនកម្មប្រចាំឆ្នាំដើម្បីកំណត់ថាតើពួកគេពេញលេញ និងស្របជាមួយនឹងរបាយការណ៍ប្រតិបត្តិការ និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលស្គាល់ចំពោះសមាជិក ការឆ្លើយតប និងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យតូចតាច។ ហានិភ័យ និងការយល់ដឹងអំពីវិសាលភាពសវនកម្ម និងការយល់ព្រមលើសេវាសវនកម្ម និងមិនមែនសវនកម្ម។
- ធានាថាធនធានរបស់មូលនិធិត្រូវបានគ្រប់គ្រងប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវ និងប្រុងប្រយ័ត្ន។ និង,
- ធានាថាមូលនិធិមានសមត្ថភាពអនុវត្តកម្មវិធីរបស់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងនិរន្តរភាព
ការអនុលោមតាមច្បាប់
មូលនិធិចូលរួមការប្រឹក្សាឯករាជ្យជាប្រចាំ ដើម្បីធានាថា វាមានចំណេះដឹង និងអនុលោមតាមច្បាប់ បទបញ្ជា និងអនុសញ្ញាអន្តរជាតិដែលអាចអនុវត្តបាន។
ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ
មូលនិធិគ្រប់គ្រងមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួន និងម្ចាស់ជំនួយរបស់ខ្លួនប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ និងប្រុងប្រយ័ត្ន។ ដល់ទីបញ្ចប់នេះវា៖
- ចំណាយភាគរយសមហេតុផលនៃថវិកាប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួនលើកម្មវិធីក្នុងការបន្តបេសកកម្មរបស់ខ្លួន;
- ចំណាយចំនួនទឹកប្រាក់គ្រប់គ្រាន់លើការចំណាយរដ្ឋបាល ដើម្បីធានាបាននូវប្រព័ន្ធគណនេយ្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង បុគ្គលិកមានសមត្ថកិច្ច និងការចំណាយផ្សេងទៀតដែលមានសារៈសំខាន់ចំពោះការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។
- ផ្តល់សំណងដល់បុគ្គលិក និងអ្នកផ្សេងទៀតដែលអាចទទួលបានសំណងសមរម្យ និងសមរម្យ។
- ចំណាយលើការរៃអង្គាសប្រាក់សមហេតុផល ដោយទទួលស្គាល់ភាពខុសគ្នានៃកត្តាដែលប៉ះពាល់ដល់ការចំណាយទាំងនោះ។
- មិនប្រមូលមូលនិធិប្រតិបត្តិការច្រើនពេក;
- ទាញយកដោយប្រយ័ត្នប្រយែងពីមូលនិធិអំណោយទានដែលស្របតាមចេតនាម្ចាស់ជំនួយ និងដើម្បីគាំទ្រគោលបំណងសាធារណៈរបស់ខ្លួន។
- ធានាថាការអនុវត្ត និងគោលនយោបាយចំណាយទាំងអស់មានភាពយុត្តិធម៌ សមហេតុផល និងសមស្របដើម្បីបំពេញបេសកកម្មរបស់ខ្លួន។ និង,
- ធានាថារបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់របស់មូលនិធិគឺពិតជាត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញនៅក្នុងសម្ភារៈទាំងអស់។
ភាពបើកចំហ និងការបង្ហាញ
មូលនិធិប្តេជ្ញាផ្តល់ព័ត៌មានដ៏ទូលំទូលាយ និងទាន់ពេលវេលាដល់សាធារណជន ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងគ្រប់ធាតុផ្សំទាំងអស់ និងឆ្លើយតបទាន់ពេលវេលាចំពោះសំណើសមហេតុផលសម្រាប់ព័ត៌មាន។ ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីមូលនិធិឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញ និងស្មោះត្រង់អំពីគោលនយោបាយ និងការអនុវត្តរបស់ខ្លួន។ ទិន្នន័យព័ត៌មានជាមូលដ្ឋានអំពីមូលនិធិ រួមទាំងទម្រង់ 990 របស់ខ្លួន ការពិនិត្យ និងចងក្រង របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដែលបានធ្វើសវនកម្ម និងធម្មនុញ្ញរបស់គណៈកម្មាធិការសវនកម្ម នឹងមាននៅលើគេហទំព័ររបស់មូលនិធិ ឬបើមិនដូច្នេះទេ អាចរកបានជាសាធារណៈ។ រាល់ឯកសារស្នើសុំរបស់មូលនិធិតំណាងយ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីគោលនយោបាយ និងការអនុវត្តរបស់ខ្លួន ហើយឆ្លុះបញ្ចាំងពីសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់អ្នកទទួលផល។ របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ អង្គការ និងកម្មវិធីទាំងអស់គឺពេញលេញ និងត្រឹមត្រូវក្នុងការគោរពសម្ភារៈទាំងអស់។
ការវាយតម្លៃកម្មវិធី
មូលនិធិពិនិត្យជាប្រចាំនូវប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធី និងមានយន្តការក្នុងការបញ្ចូលមេរៀនដែលបានរៀនទៅក្នុងកម្មវិធីនាពេលអនាគត។ មូលនិធិបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការកែលម្អកម្មវិធី និងប្រសិទ្ធភាពរបស់អង្គការ និងបង្កើតយន្តការដើម្បីលើកកម្ពស់ការរៀនសូត្រពីសកម្មភាព និងវិស័យរបស់ខ្លួន។ មូលនិធិគឺឆ្លើយតបទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងផ្នែកនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន និងឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការនៃមណ្ឌលបោះឆ្នោតរបស់ខ្លួន។
សមភាពនៃឱកាស
មូលនិធិគោរពការរួមបញ្ចូល និងមានគោលនយោបាយសមភាពនៃឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិក ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តរបស់ខ្លួន។ វាផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិក ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តរបស់ខ្លួននូវឱកាសដើម្បីទាញយកប្រយោជន៍ពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ មូលនិធិធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការជួល ការរក្សាទុក ការផ្សព្វផ្សាយ ការជ្រើសរើសក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងមណ្ឌលបោះឆ្នោត ដើម្បីបន្តនូវគោលការណ៍សមភាពនៃឱកាស។
ការរៃអង្គាសប្រាក់
មូលនិធិគោរពនូវកង្វល់ឯកជនភាពរបស់ម្ចាស់ជំនួយបុគ្គល និងការដឹកនាំ និងមូលនិធិគ្រប់គ្រងស្របតាមចេតនារបស់ម្ចាស់ជំនួយ។ វាបង្ហាញព័ត៌មានសំខាន់ៗ និងពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ទៅកាន់ម្ចាស់ជំនួយដែលមានសក្តានុពល។ មូលនិធិគោរពសិទ្ធិរបស់ម្ចាស់ជំនួយបន្ថែមទៀត៖
- ដើម្បីជូនដំណឹងអំពីបេសកកម្មរបស់មូលនិធិ មធ្យោបាយធនធានរបស់ម្ចាស់ជំនួយនឹងត្រូវប្រើប្រាស់ និងសមត្ថភាពរបស់មូលនិធិដើម្បីធានាថាការបរិច្ចាគរបស់ម្ចាស់ជំនួយនឹងត្រូវបានចំណាយសម្រាប់តែគោលបំណងដែលពួកគេត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យតែប៉ុណ្ណោះ។
- ត្រូវជូនដំណឹងអំពីអត្តសញ្ញាណរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់មូលនិធិ និងរំពឹងថាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនឹងអនុវត្តការវិនិច្ឆ័យប្រកបដោយការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងទំនួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។
- ដើម្បីទទួលបានរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុថ្មីៗបំផុតរបស់មូលនិធិ។
- ដើម្បីទទួលបានការទទួលស្គាល់ និងការទទួលស្គាល់សមស្រប;
- ដើម្បីឱ្យប្រាកដថាព័ត៌មានអំពីការបរិច្ចាគរបស់ពួកគេត្រូវបានដោះស្រាយដោយការគោរព និងដោយភាពសម្ងាត់ក្នុងកម្រិតដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់។
- ដើម្បីរំពឹងថាទំនាក់ទំនងទាំងអស់ជាមួយអ្នកតំណាងរបស់មូលនិធិនឹងមានលក្ខណៈសមរម្យ។
- ដើម្បីឱ្យដឹងថាតើអ្នកតំណាងរៃអង្គាសប្រាក់របស់មូលនិធិគឺជាអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត បុគ្គលិកនៃមូលនិធិ ឬមេធាវីដែលត្រូវបានជួល។
- ដើម្បីឱ្យឈ្មោះរបស់ពួកគេត្រូវបានលុបចេញពីបញ្ជីសំបុត្ររួមដែលមូលនិធិអាចមានហេតុផលដើម្បីចែករំលែក។ និង,
- ដើម្បីមានអារម្មណ៍ថាមានសេរីភាពក្នុងការសួរសំណួរនៅពេលធ្វើការបរិច្ចាគ និងដើម្បីទទួលបានចម្លើយភ្លាមៗ ស្មោះត្រង់ និងត្រង់។
អ្នកបង្កើតជំនួយ ការណែនាំ
មូលនិធិមានទំនួលខុសត្រូវពិសេសក្នុងការអនុវត្តការផ្តល់ជំនួយផ្នែកនៃបេសកកម្មរបស់ខ្លួន។ ទាំងនេះរួមមាន:
- មានទំនាក់ទំនងស្ថាបនាជាមួយអ្នកស្វែងរកជំនួយ ដោយផ្អែកលើការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក និងគោលដៅរួម។
- ការប្រាស្រ័យទាក់ទងច្បាស់លាស់ និងទាន់ពេលវេលាជាមួយអ្នកផ្តល់ជំនួយសក្តានុពល;
- ការប្រព្រឹត្តិដោយយុត្តិធម៌ និងការគោរពចំពោះអ្នកស្វែងរកជំនួយ និងអ្នកផ្តល់ជំនួយដូចគ្នា;
- ការគោរពចំពោះជំនាញរបស់អ្នកស្វែងរកជំនួយក្នុងវិស័យចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ;
- ស្វែងរកការយល់ដឹង និងគោរពសមត្ថភាពរបស់អង្គការ និងតម្រូវការរបស់អ្នកស្វែងរកជំនួយ; និង,
- គោរពនូវសុចរិតភាពនៃបេសកកម្មស្វែងរកជំនួយ
* សេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីតម្លៃ និងក្រមសីលធម៌របស់មូលនិធិ Lucile Packard សម្រាប់សុខភាពកុមារត្រូវបានដកចេញស្ទើរតែទាំងស្រុងពីគំរូសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃតម្លៃ និងក្រមសីលធម៌សម្រាប់អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ និងសប្បុរសជនដែលបង្កើតឡើងដោយវិស័យឯករាជ្យ (IS) ។ នេះគឺផ្អែកលើការយកចិត្តទុកដាក់របស់មូលនិធិចំពោះស្តង់ដារខ្ពស់បំផុតរបស់អង្គការនោះ ការខិតខំប្រឹងប្រែងឯកវចនៈ និងការចូលរួមរបស់អ្នកជំនាញក្នុងការបង្កើតគំរូ ដែលស្របគ្នាដោយផ្ទាល់ជាមួយនឹងបេសកកម្ម គោលការណ៍ និងការអនុវត្តផ្ទាល់របស់មូលនិធិ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីម៉ូដែល សូមទាក់ទងផ្នែកឯករាជ្យនៅ www.IndependentSector.org ។
