Ռասայական անարդարությունը բացարձակապես ազդում է մեր սպասարկած երեխաների վրա. մենք տեսնում ենք անհավասարություն նրանց առողջական վիճակի և կյանքի ու բարեկեցության շատ այլ ասպեկտների մեջ: Անարդարությունն ու խտրականությունը լիովին հակասում են մեր արժեքներին և մեր առաքելությանը: Մենք հանձնառու ենք լսել, սովորել և անել այն ամենը, ինչ կարող ենք՝ բոլոր երեխաների և ընտանիքների համար տարբերություն ստեղծելու համար:
Մենք շնորհակալ և հպարտ ենք ամեն օր կանգնած լինելով Սթենֆորդի մանկական առողջության և Սթենֆորդի Լյուսիլ Փաքարդ մանկական հիվանդանոցի նախագահ և գործադիր տնօրեն Փոլ Ա. Քինգի և ձեզ բոլորիդ կողքին, երբ մենք աշխատում ենք երեխաների առողջության մեր ընդհանուր առաքելության ուղղությամբ։ Հուսով եմ՝ դուք ժամանակ կհատկացնեք կարդացեք և տարածեք Պողոսի ուղերձը ներքևում
Սթենֆորդի բժշկական համալսարանի քաղաքապետարան. Ռասայական անարդարության և խտրականության դեմ պայքար
|
2020 թվականի հունիսի 3 – Ջորջ Ֆլոյդի, Բրեոննա Թեյլորի, Ահմաուդ Արբերիի և նրանցից շատերի անիմաստ սպանությունները հսկայական ցավ են պատճառել ամբողջ երկրի համայնքներին, Սթենֆորդի բժշկական համայնքի անդամներին և անձամբ ինձ։
Երեկ ես հպարտությամբ միացա Սթենֆորդի բժշկական համալսարանի իմ գործընկեր ղեկավարներին՝ կազմակերպելու ռասայական անարդարության և խտրականության դեմ պայքարին նվիրված հատուկ հանրային միջոցառում։
Երկրով մեկ բռնկվող քաղաքացիական անկարգությունների հետ մեկտեղ, ցավալիորեն պարզ է դառնում, որ մեր հասարակությունը բախվում է ոչ միայն համաշխարհային համավարակի, այլև կառուցվածքային ռասիզմի և անհավասարության համաճարակի, որը շարունակում է մարդկային կյանքեր խլել։
Ռասիզմը ևս մեկ վիրուս է, որի դեմ մենք դարեր շարունակ պայքարել ենք։ Այս դեպքում մենք գիտենք, որ բուժումը մեզանից յուրաքանչյուրի մեջ է արդեն։ Ամեն ինչ սկսվում է ռասիզմի դժվար ճշմարտությունների մասին լսելուց և քննարկումներին մասնակցելուց։ Եթե մենք ուզում ենք տեսնել փոփոխություն, ապա որպես առաջնորդներ, մենք պետք է խթանենք այս քննարկումները մեր կազմակերպություններում և համայնքներում։
Մեր քաղաքապետարանում մենք հարցեր և մեկնաբանություններ լսեցինք Սթենֆորդի բժշկական համայնքի անդամներից և երկխոսություն սկսեցինք մեր դասախոսների և աշխատակիցների միջև, որը, հուսով եմ, կտևի շատ ավելի երկար։
Քաղաքապետարանի նիստի ժամանակ ես մի քանի հարց ստացա այն մասին, թե ինչպես կարող ենք մենք՝ որպես կազմակերպություն, աջակցել մեր սևամորթ աշխատակիցներին և նրանց հնարավորություն տալ սգալու, կապ հաստատելու և բուժվելու։ Ես կենտրոնանում եմ այն մեթոդների վրա, որոնցով մենք ապահովում ենք դա։ Ես նաև լսեցի մեր աշխատակիցներից, ովքեր ցանկանում են աջակցել իրենց սևամորթ գործընկերներին, բայց անորոշ են, թե ինչպես դա անել, կամ անհարմար են զգում, կամ վախենում են «սխալ բան ասելուց»։
Ինչպես Մարտին Լյութեր Քինգ կրտսերն էր ասում. «Լավ մարդկանց լռությունն ավելի վտանգավոր է, քան վատ մարդկանց դաժանությունը»։
Այս վշտի պահին ես կոչ եմ անում ձեզ չհեռացնել հայացքը։ Խոսեք ձեր ընտանիքի, ընկերների, գործընկերների հետ։ Մտածեք. որքանո՞վ դժվար կլինի ձեզանից տարբերվող արտաքինով մեկի համար միանալ ձեր եկեղեցուն։ Ձեր դպրոցին։ Ձեր մարզական թիմին։ Հարցրեք ինքներդ ձեզ. ի՞նչ եմ անում, որ դա դժվարացնում կամ հեշտացնում է։ Եթե այդ հարցերից որևէ մեկը ձեզ տարօրինակ է թվում, ապա կա անելիք։
Առաջին քայլն արեք և ներգրավվեք։ Սա դիտորդի դերում լինելու ժամանակը չէ։
