ភាពអយុត្តិធ៌មជាតិសាសន៍ពិតជាប៉ះពាល់ដល់កុមារដែលយើងបម្រើ - យើងឃើញពីភាពខុសគ្នានៃលទ្ធផលសុខភាពរបស់ពួកគេ និងនៅក្នុងទិដ្ឋភាពជាច្រើនទៀតនៃជីវិត និងសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេ។ ភាពអយុត្តិធម៌ និងការរើសអើងគឺប្រឆាំងនឹងតម្លៃរបស់យើងទាំងស្រុង និងប្រឆាំងនឹងបេសកកម្មរបស់យើង។ យើងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការស្តាប់ រៀន និងធ្វើអស់ពីសមត្ថភាព ដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់កុមារ និងគ្រួសារទាំងអស់។
យើងមានអំណរគុណ និងមានមោទនភាពក្នុងការឈរជាមួយលោក Paul A. King ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃសុខភាពកុមារ Stanford និង Lucile Packard Children's Hospital Stanford និងអ្នកទាំងអស់គ្នាជារៀងរាល់ថ្ងៃ នៅពេលដែលយើងធ្វើការឆ្ពោះទៅរកបេសកកម្មរួមគ្នានៃសុខភាពកុមាររបស់យើង។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាអ្នកនឹងចំណាយពេល អាន និងចែករំលែកសាររបស់ប៉ុល ខាងក្រោម។
Stanford Medicine Town Hall: ការប្រឈមមុខនឹងអយុត្តិធម៌ជាតិសាសន៍ និងការរើសអើង
ន
ថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2020 - ការសម្លាប់ដោយឥតន័យរបស់ George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery និងជាច្រើននាក់ទៀតមុនពេលពួកគេបានបង្កឱ្យមានការឈឺចាប់យ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់សហគមន៍ទូទាំងប្រទេស សម្រាប់សមាជិកនៃសហគមន៍វេជ្ជសាស្ត្រ Stanford និងសម្រាប់ខ្ញុំផ្ទាល់។
កាលពីម្សិលមិញ ខ្ញុំមានមោទនភាពដែលបានចូលរួមជាមួយអ្នកដឹកនាំផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ Stanford របស់ខ្ញុំក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះព្រឹត្តិការណ៍ Town Hall ពិសេសមួយអំពីការប្រឈមមុខនឹងភាពអយុត្តិធម៌ខាងពូជសាសន៍ និងការរើសអើង។
ជាមួយនឹងភាពចលាចលស៊ីវិលបានផ្ទុះឡើងនៅទូទាំងប្រទេស វាច្បាស់ណាស់ថាសង្គមរបស់យើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងជំងឺរាតត្បាតសកលមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាការរីករាលដាលនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍តាមរចនាសម្ព័ន្ធ និងវិសមភាពដែលបន្តធ្វើឱ្យបាត់បង់ជីវិតមនុស្ស។
ការរើសអើងជាតិសាសន៍គឺជាមេរោគមួយផ្សេងទៀត; មួយដែលយើងបានប្រយុទ្ធជាច្រើនសតវត្ស។ ក្នុងករណីនេះ អ្វីដែលយើងដឹងគឺថា ការព្យាបាលស្ថិតនៅក្នុងខ្លួនយើងម្នាក់ៗរួចទៅហើយ។ វាចាប់ផ្តើមដោយការស្តាប់ និងចូលរួមក្នុងការពិភាក្សាអំពីការពិតដ៏លំបាកនៃការរើសអើងជាតិសាសន៍។ ប្រសិនបើយើងចង់ឃើញការផ្លាស់ប្តូរ នោះក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំ យើងត្រូវជំរុញការសន្ទនាទាំងនេះនៅក្នុងអង្គការ និងសហគមន៍របស់យើង។
នៅក្នុងសាលាក្រុងរបស់យើង យើងបានយកសំណួរ និងមតិយោបល់ពីសមាជិកនៃសហគមន៍វេជ្ជសាស្ត្រ Stanford ហើយបានចាប់ផ្តើមការសន្ទនាមួយក្នុងចំណោមមហាវិទ្យាល័យ និងបុគ្គលិករបស់យើង ដែលខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងមានរយៈពេលលើសពីពេលនេះ។
ក្នុងអំឡុងសាលាក្រុង ខ្ញុំបានទទួលសំណួរជាច្រើនអំពីរបៀបដែលយើងជាអង្គការមួយអាចគាំទ្របុគ្គលិកជនជាតិស្បែកខ្មៅរបស់យើង និងផ្តល់កន្លែងឱ្យពួកគេសម្រាប់ទុក្ខព្រួយ ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងព្យាបាល។ ខ្ញុំកំពុងផ្តោតលើវិធីដើម្បីធានាថាយើងកំពុងផ្តល់វា។ ខ្ញុំក៏បានឮពីបុគ្គលិករបស់យើងដែលមានបំណងចង់គាំទ្រសហសេវិកជនជាតិស្បែកខ្មៅរបស់ពួកគេផងដែរ ប៉ុន្តែមិនច្បាស់អំពីរបៀបធ្វើវា ឬមានអារម្មណ៍មិនស្រួល ឬខ្លាច "និយាយខុស"។
ដើម្បីដកស្រង់ពី Martin Luther King, Jr., "ភាពស្ងៀមស្ងាត់របស់មនុស្សល្អគឺមានគ្រោះថ្នាក់ជាងភាពឃោរឃៅរបស់មនុស្សអាក្រក់" ។
ក្នុងពេលមានទុក្ខនេះ ខ្ញុំសូមដាស់តឿនអ្នកកុំឲ្យមើលទៅឆ្ងាយ។ និយាយជាមួយគ្រួសារ មិត្តភ័ក្តិ មិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ សូមពិចារណា៖ តើវានឹងលំបាកប៉ុណ្ណាសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដែលមានរូបរាងខុសពីអ្នកក្នុងការចូលរួមព្រះវិហាររបស់អ្នក? សាលារបស់អ្នក? ក្រុមកីឡារបស់អ្នក? សួរខ្លួនឯងថា តើខ្ញុំកំពុងធ្វើអ្វី ដែលធ្វើឲ្យវាកាន់តែពិបាក ឬងាយស្រួលជាងនេះ? ប្រសិនបើសំណួរណាមួយដែលស្តាប់ទៅចម្លែកចំពោះអ្នក មានការងារត្រូវធ្វើ។
ជំហានដំបូងហើយចូលរួម។ នេះមិនមែនជាពេលវេលាដើម្បីធ្វើជាអ្នកមើលនោះទេ។
