صحتك
- التأمين الطبي (خيارات HMO وPPO)، وتأمين الأسنان والرؤية للموظفين وأفراد الأسرة المؤهلين
- تأمين العجز طويل الأمد وقصير الأمد
- تأمين الحياة المدفوع من قبل صاحب العمل
- برنامج مساعدة الموظفين
- حسابات الإنفاق المرن للنفقات الطبية ورعاية المعالين
- الاشتراك في تطبيق Headspace
صحتك
- سياسة إجازة مدفوعة الأجر سخية
- العطلات المدفوعة
- برنامج جمعة الصيف
- إجازة لمدة سبعة أسابيع (بعد سبع سنوات من العمل)
- إجازة مدفوعة الأجر للوالدين
- خيارات هجينة وعن بُعد للموظفين المؤهلين
مزاياك الإضافية
- خيارات خطة 401 (ك) مع مساهمة صاحب العمل والمطابقة
- خطة المكافآت التحفيزية السنوية
- خطة الخدمات القانونية
- تعويضات مساعدة التبني
- تأمين الحيوانات الأليفة
- برنامج "Go Pass" من Caltrain
- راتب للمكتب المنزلي والهاتف المحمول
- تعويض التعليم السنوي
- التدريب والمؤتمرات المدفوعة من قبل الشركة
- مساحة مكتبية مفتوحة تم تجديدها بالكامل مع غرف الرضاعة والعافية والمطبخ والمكتبة والمزيد
- برامج التقدير والأنشطة التطوعية
- الفعاليات الاجتماعية التي ترعاها المؤسسة
مجموعات موارد الموظفين (ERGs)
إدماج ذوي الإعاقة والتوعية بالقدرة
أُنشئت مجموعة موارد الموظفين (ERG) للتوعية بدمج ذوي الإعاقة والتمييز ضدهم بهدف تعزيز الوعي بتجارب الأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم، وتعميق التعاطف والشمول في عملنا وحياتنا الشخصية. نسعى جاهدين لضمان حصول الأشخاص ذوي الإعاقة وأحبائهم وأصدقائهم ومعارفهم على الموارد اللازمة للمشاركة الكاملة في الحياة. واستنادًا إلى تجاربهم الحياتية وترحيبهم بالحلفاء، نلتزم بتحسين إمكانية الوصول، وتذليل العقبات، والدعوة إلى المساواة والشمول. سيعزز هذا العمل ثقافة المؤسسة لدى جميع الموظفين والجهات المعنية.
الشركاء الوالدين
مجموعة شركاء الآباء والأمهات للموارد البشرية (ERG) تربط وتدعم مجتمعنا التربوي. نحن شركاء في مجال الأبوة والأمومة من خلال توفير مساحة آمنة نتشارك فيها تجاربنا، ونعتمد على بعضنا البعض كموارد لتلبية احتياجاتنا التربوية المتنوعة.
اتصالات قوس قزح
تسعى "رينبو كونيكشنز" إلى بناء وتعزيز مساحة آمنة لمجتمع الميم وحلفائه في مؤسستنا. معًا، نتعلم ونعزز الوعي بتنوع مجتمع الميم وتعدد جوانبه. تلتزم "رينبو كونيكشنز" بدعم ثقافة التنوع والمساواة والشمول والانتماء، بما يتوافق تمامًا مع رسالة مؤسستنا وقيمها وأهدافها.
عن بعد@LPFCH
يهدف برنامج Remote@LPFCH إلى بناء وتعزيز مجتمع شامل وداعم لجميع الموظفين، مع التركيز بشكل خاص على الموظفين عن بعد والموظفين الذين يعملون من المنزل كجزء من فريق هجين.
اللجان ومجتمعات الممارسة
تُشكّل لجان المؤسسة ومجتمعات الممارسة المهنية مراكز حيوية للأفراد ليتحدوا حول اهتمامات مشتركة أو شغف مشترك أو خبرة مشتركة في مجال مُحدد. ويزدهر التعاون داخل هذه المجموعات الديناميكية، حيث يتعلم الأعضاء من بعضهم البعض باستمرار، ويواجهون التحديات معًا، ويطورون معارفهم ومهاراتهم بشكل جماعي. تشمل لجاننا ومجتمعات الممارسة المهنية الحالية ما يلي:
الفريق الأخضر
الفريق الأخضر هو مجموعة ودية من أعضاء الفريق الذين يسعون إلى تقليل بصمتنا البيئية وتعزيز بيئة عمل صحية ومستدامة.
فرقة الروح
نحن جادّون في مسألة المرح. تجمع فرقة الروح أعضاء مؤسستنا في بيئة اجتماعية تتيح لنا التعارف، ونعم، الطعام متوفر دائمًا!
لجنة محاربي العافية
تُعنى لجنة محاربي العافية بتعزيز الصحة والرفاهية في المؤسسة. كما تُقدم هذه اللجنة المشورة للموارد البشرية والقيادة العليا في قضايا الصحة ومزايا العافية.
فريق أ
فريق A هو مجموعة يقودها موظفون ملتزمون بالتطوير المهني وبناء المهارات بين موظفي المؤسسة الذين تتضمن وظيفتهم الأساسية الدعم الإداري والتشغيلي وإدارة المشاريع.
طاولة مستديرة لمسؤولي الهدايا
طاولة مسؤولي الهدايا المستديرة هي مجموعة بقيادة فريق العمل، ملتزمة بالتطوير المهني وبناء المهارات ضمن مجتمع مسؤولي الهدايا في مؤسستنا. نسعى جاهدين لنكون مساحة آمنة للتبادل المفتوح للمعرفة والمعلومات وأفضل الممارسات.
غرفة الكتاب
يجمع "غرفة الكتاب" موظفي المؤسسة الذين تتضمن وظيفتهم الكتابة حتى يتمكنوا من مشاركة النصائح والحيل والأفكار لتطوير مهارات الاتصال، مع التركيز على التحديات الفريدة في عملهم.
