«Լյուսիլ Փաքարդ» մանկական առողջության հիմնադրամը պահանջում է, որ բոլոր աշխատակիցները, խորհրդի անդամները և կամավորները միշտ պահպանեն գործարար և անձնական էթիկայի ամենաբարձր չափանիշները: Որպես Հիմնադրամի ներկայացուցիչներ՝ ազնվությունն ու ազնվությունը չափազանց կարևոր են մեր բոլոր գործողություններում:
Բոլոր աշխատակիցների պարտականությունն է անհապաղ հաղորդել իրենց հայտնի դարձած ցանկացած անկանոնության կամ կասկածելի գործունեության մասին, որը կարող է վկայել խարդախության, յուրացման կամ մարդկանց կամ գույքի համար ֆիզիկական վտանգ ներկայացնող ցանկացած գործունեության իրական կամ ենթադրյալ առկայության մասին: «Անկանոնությունները» ներառում են, բայց չեն սահմանափակվում դրանով, ցանկացած փաստ, ինչպիսիք են որևէ մեկի կողմից անպատշաճ շահագործման ընթացակարգերի կիրառումը, կասկածելի գործունեությունը կամ որևէ դաշնային, նահանգային կամ տեղական օրենքի, կանոնակարգի կամ օրենքի խախտումը:
Եթե որևէ անձ տեղեկանում կամ կասկածում է Հիմնադրամում տեղի ունեցած որևէ անկանոնության մասին, նրա պարտականությունն է տեղեկացնել իրեն հայտնի փաստերի մասին մարդկային ռեսուրսների բաժնին, գլխավոր ֆինանսական տնօրենին և/կամ նախագահին/գլխավոր տնօրենին: Եթե աշխատակիցը հաղորդում է այնպիսի գործունեության մասին, որը ներառում է գործադիր տնօրենին կամ գործադիր կառավարման որևէ անդամի, կամ եթե որևէ պատճառով կարծում է, որ վերը նշված ղեկավարներից որևէ մեկին հաղորդումը կարող է անարդյունավետ լինել, նա կարող է դա անմիջապես հաղորդել Հիմնադրամի մարդկային ռեսուրսների և տաղանդների կառավարման ավագ տնօրենին: Հիմնադրամի քաղաքականությունն արգելում է հակադարձ գործողությունները ցանկացած անձի նկատմամբ, ով մտահոգություն է հայտնում հնարավոր անկանոնությունների և/կամ որևէ օրենքի խախտումների վերաբերյալ:
Հիմնադրամը նաև բոլոր աշխատակիցներին տրամադրում է անվճար հեռախոսահամարի 24-ժամյա հասանելիություն, որը կարող է օգտագործվել նաև այս տեսակի մտահոգությունները հաղորդելու համար: Չնայած աշխատակիցները կարող են օգտագործել այս մեթոդը՝ մտահոգությունները անանուն հաղորդելու համար, հաղորդված մտահոգություններին ավելի լավ արձագանքելու համար օգտակար է, եթե աշխատակիցները ներկայանան և տրամադրեն իրենց կոնտակտային տվյալները հաղորդում կատարելիս: Հնարավորինս մեծ չափով բոլոր տեղեկությունները կմշակվեն խիստ գաղտնիության պայմաններում. սակայն, լիակատար գաղտնիությունը չի կարող երաշխավորվել: Անվճար հեռախոսահամարն է 1-844-969-1182 և հյուրընկալվում է «The Network»-ի կողմից, որը անկախ մասնավոր կազմակերպություն է, որը կապ չունի Հիմնադրամի հետ: Զանգահարողի նույնականացման համակարգը չի ակտիվանա անվճար հեռախոսահամարին զանգահարելիս:
Հետևյալ ցանկը, թեև ամբողջական չէ, նկարագրում է անհամապատասխանությունների տեսակները, որոնց մասին պետք է հաղորդվի.
- Հիմնադրամի ֆինանսական կամ այլ հանրային փաստաթղթերում, ներառյալ նրա հարկային հայտարարագրում (ձև 990) կեղծ կամ մոլորեցնող տեղեկատվության տրամադրում։
- Հիմնադրամի տնօրենների խորհրդին կամ աուդիտորներին կեղծ տեղեկություններ տրամադրելը կամ դրանցից էական տեղեկություններ թաքցնելը։
- Պաշտոնական վարույթի հետ կապված ցանկացած գրանցամատյանում ոչնչացնելը, փոփոխելը, խեղաթյուրելը, թաքցնելը, ծածկելը, կեղծելը կամ կեղծ գրառում կատարելը, որը խախտում է դաշնային կամ նահանգային օրենքները կամ կանոնակարգերը։
- Փաստաթղթի փոփոխումը, ոչնչացումը կամ թաքցնելը կամ դրա փորձը՝ փաստաթղթի պաշտոնական վարույթում օգտագործման համար մատչելիությունը խաթարելու կամ որևէ պաշտոնական վարույթի այլ կերպ խոչընդոտելու, ազդելու կամ խոչընդոտելու մտադրությամբ՝ խախտելով դաշնային կամ նահանգային օրենքները կամ կանոնակարգերը։
- Հափշտակություն, անձնական շահագործում, անձնական ներդրումներ (այսինքն՝ հիմնադրամի եկամուտները անհատի օգտին են ուղղվում) և անձնական օգուտ (այսինքն՝ հիմնադրամի ակտիվները օգտագործվում են անձնական շահույթի կամ օգուտի համար)։
- Վճարում չմատուցված կամ չմատակարարված ծառայությունների կամ ապրանքների համար։
- Հիմնադրամի Արժեքների Հայտարարագրի և Էթիկայի Կանոնագրքի, Շահերի Բախման Քաղաքականության, Հետապնդման/Ագրեսիայի դեմ Քաղաքականության, Հավասար Զբաղվածության Քաղաքականության կամ Հիմնադրամի այլ Քաղաքականության խախտում:
- Վերը նշված կամ նմանատիպ գործողություններից որևէ մեկի իրականացմանը նպաստելը կամ թաքցնելը։
Անհատի կողմից իրեն հայտնի խախտումների կամ կասկածելի գործունեության մասին չհայտնելու դեպքում անձը կարող է ենթարկվել կարգապահական տույժի, մինչև և ներառյալ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը, եթե գործող օրենսդրությամբ այլ բան նախատեսված չէ։
Հանցագործության մասին տեղեկացնողների իրավունքները, պարտականությունները և պաշտպանությունը
Հիմնադրամը խրախուսում է աշխատակիցներին տեղեկացնել համապատասխան կառավարությանը կամ իրավապահ մարմնին, երբ նրանք հիմքեր ունեն կարծելու, որ իրենց գործատուն խախտում է աշխատողներին կամ հանրությանը պաշտպանող օրենքները, և պաշտպանել այն աշխատակիցներին, ովքեր հրաժարվում են մասնակցել գործատուի այնպիսի գործունեությանը, որը կհանգեցնի օրենքի խախտման։
Անհարգալից վերաբերմունքի մասին օրենքները մշակված են աշխատակիցներին խրախուսելու համար հաղորդել աշխատավայրում անօրինական գործունեության մասին: Որոշ օրենքներ աշխատակիցներին տրամադրում են անհարգալից վերաբերմունքի պաշտպանություն, երբ նրանք աշխատավայրում կասկածելի խախտումների մասին հաղորդում են Հիմնադրամի ղեկավարությանը կամ օրենքները հետաքննող և կիրառող պետական մարմիններին: Գործատուն չի կարող վրեժ լուծել աշխատակցի դեմ՝ իրական կամ կասկածելի խախտումների մասին հաղորդելու համար այն անձանց, ովքեր իրավասու են հետաքննել, բացահայտել և շտկել խնդիրը, այդ թվում՝ իրենց անմիջական ղեկավարին: Աշխատակիցները նաև պաշտպանված են վրեժխնդրությունից, եթե գործատուն կարծում է, որ աշխատակիցը բացահայտել է կամ կարող է բացահայտել խախտումների կամ անկանոնությունների վերաբերյալ տեղեկատվություն:
Այս օրենքները նաև ընդհանուր առմամբ արգելում են վրեժխնդրությունը այն աշխատակցի նկատմամբ, որի ընտանիքի անդամը «խնդիրների մասին տեղեկացնող» է կամ ենթադրաբար «խնդիրների մասին տեղեկացնող», ներառյալ Աշխատանքի հանձնակատարին ուղղված բողոքները և առողջության կամ անվտանգության ցանկացած խախտման դեպքում բողոքները։
Կալիֆոռնիայի աշխատակիցներ. Կալիֆոռնիայի գլխավոր դատախազն ունի «Զգուշացնողների թեժ գիծ»՝ հնարավոր խախտումների վերաբերյալ զանգեր ստանալու համար: Սովորաբար, «Զգուշացնողների թեժ գծում» տրամադրված տեղեկատվությունը, ներառյալ զանգահարողի ինքնությունը, գաղտնի է պահվում: Զգուշացնողների թեժ գիծ. Կալիֆոռնիայի գլխավոր դատախազ, «Զգուշացնողների թեժ գիծ» (888) 244-0706:
